领导喜欢下属不和 女下属为啥不喜欢和领汇出差

女下属为啥不喜欢和领汇出差  

女下属为啥不喜欢和领汇出差

可能本来就没有感觉到领导好什么地方吧。尤其是能力和颜值等等。没有一点看得上的。只不过现在在领导我而已吧。当然和领汇出差可能会经常碰到和在一起吃饭等等。要加深感情等等。因为开始就有的芥蒂结果很难如领导所愿吧。。。这样下属也不喜欢和领导经常出门办事了。公事没办法吧。。只能硬著头皮上吧。。。希望的还是早点回家。。。这样能喜欢吗？

为啥有的领导不喜欢下属提意见

性格问题。

为什么现在男领汇出差都喜欢只带女下属

大多数都是怀揣著耍流氓的心思！少部分是因为单位的人事安排的原因，迫不得已。

如果一个女下属约领汇出去聊聊天，领导不喜欢她，会答应去吗？

只要不很讨厌，聊聊天也可以啊

为啥喜欢和女的玩不喜欢和男的玩

孩子喜欢跟女孩子玩，这不是坏处也有人说了 到了8~12岁才做教育也行，在这之前你观察的可能是，少部分时间和女生一起玩还是直接不喜欢和男生玩？对症下药是必要，必须找出原因这样才有效果。但不要太强求现在孩子还小。应该多玩具给他玩这样能分开注意力。现在大多玩具都是小朋友喜欢的哦

女领导不喜欢什么样的女下属

比她能干，漂亮的

领导不喜欢下属有哪些表现

说实话,很难看出来.如果被看出来,他这个领导的位置也就难当了,如果他没这个本事,也没那个资格当领导.我觉得,你不用刻意去费力观察,只需做好属于自己的工作就行了,别的闲事少管,做好自己的活,这是最聪明的做法,也是职场的基本法则.

领导不喜欢那些下属？怎么做呢？

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领汇出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

为什么领导不喜欢不听话的下属

下属不听话，领导的权力无处实施，领导的命令没人听从，领导的权威受到蔑视，他能高兴吗？这样的下属他能喜欢么？！

我这人见到领导都害怕，不喜欢和领导走的近，是不是领导不喜欢了呢？

这样子你让领导怎么喜欢你呢？从不接触，他根本都不知道你是什么样的人，若是员工多的话，他可能都不会认识你。领导也是人嘛，有什么可怕的呢？若说怕，也许是怕了他手中所掌握的权利吧，你不做任何违反公司制度的事，又有什么可怕的呢。
对于你尊敬的领导，勇敢一点，不要害怕在他们面前表现自己，对于那些嫉贤妒能的领导，那就可以敬而远之，离得远一点也没有什么关系