应聘新工作怎么回答离职原因 为什么面试官总是喜欢问离职的原因

为什么面试官总是喜欢问离职的原因  

为什么面试官总是喜欢问离职的原因

不要考虑对方喜欢听什么答案、欣赏哪种型别的人，不要顾虑你的回答会显示你什么样的性格，你不知道他喜欢什么，就无法投其所好，老老实实的回答能显示你是个老老实实的人。
谁都不傻，想蒙别人是做不到的。
回答问题一定要正面回答自己的观点，千万别去猜测对方想听什么。
我一个朋友是军队里的财务人员，九十年代军队可以做生意的时候，他们部队要去珠海开一个工厂，希望他能去负责财务部，首长找他谈话的时候问：“你喜欢财务工作吗？”
如果是你，你会怎么猜测首长想听的答案？
1、喜欢！
2、服从是军人的天职！
？？
我的朋友没有回答，而是反问：“你想听真话还是假话？”
首长笑了：“你真话假话都说一下嘛”
我朋友回答：“假话就是什么好听说什么，顺着你的话音儿来，真话嘛，我不喜欢财务工作，不过我学得很好，交办的工作我绝对没问题能给你做好。”

面试官问为什么离职

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

想请问下，当面试官问你离职的原因时，该怎么说？

当面试官问你离职的原因时，可以有以下几种方式来回答：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

面试官问：上份工作的离职原因？

不晓得你离职后到现在这份工作中间隔了多久
建议不要过多的提前面公司的不是，可以说那份工作与自己的职业规划不怎么匹配，公司制度方面或许有些缺陷，另一方面，或是自己想再充电，静下心来学习点东西，但是都要看具体情况再决定怎么说了

面试官问为什么离职?怎么回答呀!

觉得自己还很年轻，试着想自己创业，闯出自己的一片天地。结果发现自己真的还很年轻，社会关系、公司财务等等，需要学的很多很多。希望贵公司能给我学习的机会，我也会发挥我的所长为公司贡献一份自己的力量。

面试时告诉考官说离职的原因

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
你说公司要你出差到外地工作，因为我的家庭在本地，这样很不方便，所以我才辞职的，你这样说可以，这个理由也是无可厚非的，可以理解。
补充
我建议你这样说，就说单位想让我去外地工作，因为我的家庭在本地，有父母需要照顾，所以我没办法才辞职的。
这样的理由他们无话可说。

面试官问：“为什么从上家公司离职

要么是因为公司不景气发生了裁员行为。这表示我们的无奈。
要么是因为家里有人需要照顾，跟之前的工作产生了冲突。反映了你孝的一面。
总之不能说公司不好。
否则会让别人对你产生顾虑。是否你走的时候也会出现对公司不好的言论？？？

面试官：为什么从上家公司离职

员工离职通常分为以下几种型别：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，释出《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

为什么面试官很少向求职者解释原因

为什么面试官很少向求职者解释原因
作为一个面试官，拒绝人是我们工作中最糟糕的部分。相信我，就像求职者害怕接到拒绝电话一样，我也害怕打出这样的电话。虽然你也会遇到一些公司会详细解释原因，但多数情况下，你得到的将是简单的拒绝电话或者邮件，没有更多的详细解释。求职过程中你投入了不少精力和时间，结果却让人失望。但它们总归是有原因的。
不管你信不信，不解释被拒的原因总归是有合理的含义的。在一个热爱争论的社会，尤其是90年代后期20世纪初，企业为保护利益是高度敏感的，因此，许多企业给求职者的拒信上拒绝填写详细资讯。很多企业不想做任何可能把企业置于负面的事情。企业不提供任何资讯，这样一来前雇员就不能因为没有获得工作而批评他们，也不会对事情产生误解。即便是面试官一句简单的“你不符合团队的文化”，都可能引起失望的求职者的一系列质疑。在我看来，任何时候，团队文化都是一个难以讨论清楚的概念。
面试者方面也有原因。对面试者来说，对面试结果进行反馈是个很容易掉进坑里的事情。很多时候面试的结果是相当主观的。技术或程式类面试，有比较清楚的正确或错误，但其它时候，我发现关于什么是正确答案具有很强的主观性。我面试过的求职者曾经用我发给另一个软体工程师的程式码和我争论对错。一个求职者被拒可能有很多原因，很多原因并不是求职者想听到的。我发现，10次中有9次，当我向求职者反馈了他们的面试结果后，他们变得非常有防御性，话题也变成他们试图证明我的观点是错的。如果把一个人的争论时间乘上面试的人数，每天我们就别指望能干别的了。
当求职者成熟而专业时，我通常会慎重地稍微给他们一些反馈，因为我们知道他们能够接受。有些面试者我们希望在给他们反馈后，下次他们能够有明显的提高和改进。但不幸的是，大多数人不能很好地接受反馈意见。这可能和文化有关，也可能和我们的教育有关。和求职者争论面试结果的正确与否显然不是个好主意。在我所从事的科技领域，有些公司为了防止求职者在LinkedIn上反复向面试官发邮件争论面试结果，甚至不会提供面试官的姓氏资讯。现在资讯渠道非常多，Twitter , Medium , Glassdoor , Reddit , Quora等等，你不会知道求职者会在什么渠道发表对于面试的抱怨。
我很理解人们在倾注了精力后，很想知道面试结果却又得不到的失望。你要了解到，你之所以得不到面试结果，很大程度上是因为多数不专业的求职者毁掉了少数求职者本可以拥有的权利。所以当你发现自己属于能够接受面试结果的少数时，我的建议是不论是否满意面试结果，简单地说一句“感谢您的意见”就好。面试本就是不完美的过程。

面试官：为什么从上一家公司离职

这个是每个面试官都会问的
不过，答案可以是自己找个合理的
就说是因为公司的搬迁之类的就好了