人力资源管理就业岗位 人力资源管理是管人的吗？它和工商管理中其他几类有什么区别吗？性格内向是不是不适合做HR？

人力资源管理是管人的吗？它和工商管理中其他几类有什么区别吗？性格内向是不是不适合做HR？  

人力资源管理是管人的吗？它和工商管理中其他几类有什么区别吗？性格内向是不是不适合做HR？

人力资源管理是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文祕等工作人力资源管理是人力资源开发与管理，就是为企业招聘人才和管理开发人才。工商行政管理，是指国家为了建立和维护市场经济秩序，通过市场监督管理和行政执法等机关，运用行政和法律手段，对市场经营主体及其市场行为进行的监督管理。
HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责，需要口才好社交强。

本科学HR，打算考研，不知道报工商管理下的人力资源管理还是公共管理下的人力资源管理，有什么区别？

1、本科学HR，打算考研，是报工商管理下的人力资源管理还是公共管理下的人力资源管理，关键看高等数学如何，因为工商管理或者企业管理专业的人力资源管理需要考数学三，而公共管理专业基本上不考数学（只有个别学校考数学）。
2、也有少数学校是招收人力资源管理专业，如果数学基础不错则可以考虑，因为也需要考数学三。

湖南涉外工商管理和人力资源管理是不是很多人报

涉外工商管理
人力资源管理
是有很多人报
可以选择冷门专业
工作稳定

人力资源管理和工商管理的最大区别是什么

一个对事不对人，一个对人不对是

有的大学分别设有工商管理类和人力资源管理类，这两个有什么区别

工商管理系设有以下专业：旅游管理；工商管理；市场营销；人力资源管理。这几个专业学习的知识可能互有交叉。其中，工商管理专业学得最杂，对其它三个专业的知识都要有所了解。不过往往学得不精，哪一方面了解的都很浮浅…

工商管理专业和人力资源有什么区别？

人力资源 主要学习规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系这6大模组
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

摩羯座人适合做人力资源管理吗？

和星座应该没有关系的，如果非要说的话，摩羯座确实挺适合的

行政管理是做什么的，人力资源管理是做什么的，它们有什么区别吗

为此，从下面进行概谈：一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点:1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划；2、控制人力资源管理成本及预算；3、根据公司发展制定、调整组织架构；4、负责员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续；5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；6、根据公司业务需要和人力资源发展规划，制定公司培训计划并实施；7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；8、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；9、处理劳动纠纷、员工申诉等；10、负责公司企业文化建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观。二、行政管理工作包括:1．建立健全各项规章制度2．文书起草3．印鉴管理4．各项会议安排管理5．来访客户的接待6．公用品的采购及管理（1）对公司各部门的公用品、公装置使用情况进行登记统计，根据各部门的申请计划进行采购；（2）登记统计公用品、公装置发放领用情况。7.车辆管理8．其它综合协调管理（1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策资讯；（2）为各职能部门服务，协调各部门的工作关系；（3）与公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系；（4）组织公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施；（5）组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。以上可以看出，人力资源更专业些，具有不可替代性！怎么说呢，拿6模组来说吧。每个部分都有自己的专业知识，政策法规也在天天变化需要我们随时跟进。所以说：人力资源和行政都属于支援性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政则保障每个部分工作开展即可！

心眼少，情商低适合做人力资源管理吗？

不一定，人力资源六大板块，劳动关系、劳动保障只是简单的执行国家政策，只要心细别出错就行，不需要心眼情商的。
但是培训、招聘、劳动力调配就不太适合你做了

公共管理类的人力资源专业和工商管理类的人力资源专业有什么区别

公共管理类专业是培养公务员的，其人力资源管理方向倾向于巨集观的社会人力资源管理管理；
工商管理类专业是为企业培养人才的，其方向是企业人力资源管理