劳动法有规定假中无假吗 新劳动法 是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人工资

新劳动法 是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人工资  

新劳动法 是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人工资

不允许。依据《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人工资

克扣工资是肯定不可以的，
这个在什么时候都是不可以的，
要是有纠纷的话，那就是可以去找劳动局去投诉的。

大型企业领导是不允许有招待费用

没有明文的规定。
但事实操作上，凡是经常需要处理客情关系的岗位，通常都有一定的招待费许可权。
而且许多小企业也有。

新劳动法对建筑企业工人工资是怎么规定的

没有新劳动法一说，目前的执行的还是以前的劳动法。据说明年会修改提案。

新劳动法 年休是不是能有 领导安排

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

根据劳动法老板随意降低工人工资该怎么办

劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

联通企业版网线是不是不允许一线多用

联通的10M宽频，方式是光纤到楼道+网线入户，应该一户一线从交换机直接出来。

今年劳动法不允许收暑假工吗?

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

厂领导以各种理由吓唬工人,并且不允许请假和辞职,逼工人丢工资走人,该怎么办?

可以去劳动局告发他们，这样的工厂是不能继续工作的，首先你要向你们厂更高的领导厂长，经理，董事长什么的反映问题，如果他们不管或者预设厂领导的做法的话，就直接告他们，甚至报警，因为他们已经违法了

“学校不允许退学”是不是违法

可以退学的啊，学籍制度里面规定，学生有主动退学的权力。写个退学申请书