新形势下的管理 浅谈新形势下如何做好变电站管理工作

浅谈新形势下如何做好变电站管理工作  

浅谈新形势下如何做好变电站管理工作

变电站是电力系统中一个十分重要的部分，在电能的传输与分配中起着不可替代的作用。在现代大型的电力系统中，电能从发电厂输出来然后到各个用电部门，中间要经过许多的变电站。变电站的运行、维护和管理水平直接关系着电力系统的安全运行，对国家经济建设和人民的生活会产生很大的影响。
1 变电站的安全管理
随着我国电力系统的不断发展壮大，电力系统的安全和稳定问题已经成为越来越重要的问题。作为一名站长，要做好各种风险查找和防控工作，并要始终把“预防为主”作为开展各项工作的基础。
1.1 变电站危险点的防控
变电站工作人员在保障变电站运行安全中，起着十分关键的作用，他们的操作行为直接影响着变电运行的稳定性与安全性。因此，变电站工作人员一定要掌握日常工作中的常见危险点，做到心中有数，防微杜渐。
在变电运行的日常管理工作中，可能会出现以下五种不规范的操作行为：
1.1.1 工作人员不按照作业程序进行工作，不严格执行工作程序，这样容易造成遗漏操作项目，可能诱发不必要的事故。
1.1.2 工作人员不熟悉设备的正确操作步骤，不严格按照已有的程序对设备的运行状态进行检查和核对。
1.1.3 工作人员忘记对上一班未完成的操作进行认真的检查核对。
1.1.4 无票操作或者不开操作票，或者本来有票却仍然进行无票操作，使操作票制度成为一种形式。
1.1.5 工作人员对防误装置管理不到位。
1.2 变电站安全管理措施
要定期开展电网设备隐患专项检查，针对检查中发现的隐患缺陷，制定整改计划，限期整改；要加强电网运行安全风险管控，加强电网运行风险评估，系统梳理电网运行薄弱环节，尤其要针对夏季用电高峰期间的设备检修停电，要严把安全校核关，严格执行电网调度规程，严禁牺牲电网安全，盲目追求最大负荷；要全面开展设备状态评价分析，特别关注容易造成全站停电的站用电系统、直流系统、电缆及沟道的隐患排查；要重点防范重要输电通道全停事故；要认真抓好电力设施保护，完善防外力破坏的人防、物防、技防措施；要加强电力二次系统专业管理；要积极主动做好网厂协调管理；严格执行“两票三制”；加强应急处置协调联动，梳理完善停电处置应急预案，加强应急值守，一旦发生电网停电事故，要迅速启动应急响应，及时对外发布信息，尽量减少社会影响；做好突发事件信息报告，提高信息报告的时效性，坚决杜绝迟报、瞒报行为。
变电站的安全管理工作对于整个电力系统的运行起着非常重要的作用，我们一定要严格按照规章制度做好各项安全工作，及时地排查风险、漏洞，确保变电站正常、高效运行，确保地区经济建设和人民生活不受影响。
2 变电站的运行管理
为了提高安全、经济运行水平，适应现代化管理的要求，必须加强运行管理。在变电管理方面，变电站可以按照“试点先行、软硬结合、全面铺开”的整体思路，以规范变电站管理为目标，以建设技术体系为基础，以提高生产运维水平为核心，以人与变电站和谐发展为主线，开展标准化变电站建设工作。同时，要积极响应国家的号召，把“节能减排”引入标准化变电站建设，对站用电量实施精益化、标准化管理。
在输电管理方面，要不断创新思维，主动探索多种协同巡检新模式，充分利用多种巡检模式在巡视过程中的各自特点形成互补，以实现设备巡视“无死角”，适应设备运维专业化、精益化、集约化的发展需要。同时要以实现“生产管理科学化、文明管理军事化、安全管理标准化、资料管理信息化、设备管理责任化”为目标，以“明确职责、梳理流程、完善制度、规范标准、传递责任”为重点，以同业对标和标准化为手段，以安全生产为核心，切实加强变电站基础管理和班站建设工作，形成具有本站管理特点的管理创新。
变电站要不断推进技术创新，积极发挥人才、技术、装备优势，以技术创新助推运维增效。随着我国经济的飞速发展，智能化已经成为电网发展的必然趋势。而智能变电站的建设既是智能电网建设大框架中的核心工作之一，也对提升电网智能化起着非常关键的作用。智能变电站要求它自身有自主管理能力，能自主的报告变电站内设备的状态，主动及时地向管理员发出设备检修、试验方面的信息需求，并且可以给出相关的建议，只有这样才能大大提高设备管理的及时性与有效性。
3 变电站的维护管理
随着智能化变电站的快速发展，它对设备的运行维护也提出了更高的要求。运维单位和专门负责人员应该引起足够的重视，设备很好，技术处于先进水平，但是如果缺少了有效的运行维护管理，变电站也不会发挥出它应该有的效果的。因此，智能变电站对设备和系统的专业技术、运行维护模式与人员提出了很高的要求。对设备和系统的稳定性要求也很高，只有首先保证设备和系统的稳定，才能谈到其他的功能和应用。要求运行维护人员知识面广，尤其是对于网路通信、计算机系统等方面的知识要掌握，以便灵活地处理可能出现的问题。
在变电站设备管理过程中，大部分都把设备的使用、保养、维修作为独立的过程，分别由不同的人员负责管理。这样做虽然有利于明确职责分工，但是也在无形之中切断了相互交流。因此，要想进一步提升变电站设备的管理水平、提高设备的工作效率、降低设备费用，有必要加强机械操作、保养和维修人员相互之间的信息反馈，同时将设备的保养纳入机械的预防性维修的体系。通过与设备操作人员交流设备操作的过程，维修人员可以快速准确地找出问题所在，提高维修效率和准确性；在与维修人员的交流过程中，操作人员可以避免犯相同的操作错误，降低因操作不当而造成的机械故障，同时能逐渐掌握一些变电站设备的养护和维修方面的技能，进行简单的设备维修工作。另外，也要培养维修人员具有完成抢修任务和应急修理的能力，做“一专多能”的人才，通过对设备操作和维修人员的管理，以达到优质的设备管理效果。在工程施工过程中，要克服“重生产轻维修”的错误观念，坚持预防性维修在机械维修工作中的主导地位，来降低施工过程中变电站设备的故障率，从而减少维修费用，提高作业可靠性和劳动生产率，给维修工作带来主动性，为施工生产带来良好的经济效率。但是可能由于维修人员的技术素质和实践经验有限，往往可能因为判断不准确，而造成对机械部件或总成件的错误拆卸，这样有可能造成对某些零部件的过早更换，从而造成不必要的经济损失。
随着状态检修概念的逐步推广，越来越多的电力企业开始把这个理念运用到管理中去。变电站状态检修有很大的优越性，它能更及时、有效地检测设备的运行状态，及时发现运行设备的潜在危险、故障。同时，也给企业节约了大批维修经费。

浅谈新形势下如何做好农村消火栓管理工作

加强和改进农村消防工作的对策 由经济等条件制约，要做好农村消防安全工作的困难问题又如此 之多。因此，在新形式下该如何做好农村消防安全工作，出路在哪里？从目前笔者调查的情况分析看，客观上在经济条件还不允许的情况下，我们不能盲目的一味要求每村开辟消防车通道、利用江河构筑消防车起水设施等不切实际的做法，笔者认为，只有在落实消防安全责任制，大力开展消防安全教育，努力提高村民的防火意识和自防自救能力及组建村级义务消防队等方面寻找突破口才是上上之策。
（一）统一思想，提高认识 首先，政府及各有关部门要本着对国家和人民群众生命财产安全高度重视的态度，以“三个代表”和“十六大”精神为指导。从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，切实提高对农村消防工作重要性的认识，把农村消防安全工作列入重要议事日程。认真加强组织领导，政府部门要会同消防部门详细制定农村消防建设工作的重点和实施步骤、农村消防建设内容和标准。每个乡镇可先选 取一两个村作为试点村。同时，根据《消防法》的有关规定，利用村民委员会，开展群众性的消防工作，制定切实可行的防火安全公约。乡镇人民政府、消防部门，应以指导和监督。
（二）落实消防安全责任制 再次，要全面落实乡镇政府、村民委员会的消防安全责任制，建立乡镇村民委员会为主体的消防工作网络。坚持“谁主管理、谁负责”的制度，做到防火工作常抓不懈。有条件的乡镇可成立消防安全委员会，村委会可成立村消防工作组。总之，各乡镇政府、村委员会，要根据本地实际经济状况，尽可能做到花小钱办大事，一步一个脚印，扎扎实实把农村消防安全工作抓紧、抓好、抓出成效。
（三）加大消防安全宣传教育力度 其次要加大农村消防安全宣传教育力度，不断增强群众消防意识。可在乡镇设立消防宣传牌，建立宣传广场，在各村开辟消防宣传角。同时要加强农村学校的消防宣传教育。把消防安全教育纳入农村学校教学内容，增加农村学生的消防安全意识，普级消防基础知识。作为消防部门要大力开展“送消防安全知识上门”，“要依托乡镇政府、行政村、公安派出所和村民自治组织的力量，组建义务消防队，每个村委会、村民小组确定一名日常消防安全捡查监督责任人员，负责日常的消防安全工作。消防机构在防火技能和初起火灾扑救等技术上要给予指导，定期、不定期对义务消防队员和消防责任人进行培训。同时要把农村治安联防和农村消防安全工作有机结合，形成农村群防群治工作态势。

浅谈新形势下如何做好中职学生管理工作

管理工作职校或缺重要管理工作笔者事管理工作十坚持本管理面作些益探索实践取定效、职校管理者基本素质要求职业校走向社桥梁要使职校用才管理者起着重要作用要想带、管理关键要体现字才凝聚力、号召力要明确自肩负责任职部刚脱稚气留幼稚首离父母离家乡家孩交给校作管理员要深厚情真诚意教育健康管理基本发点落脚点视同仁能偏特别些平违纪能亲疏厚薄恶熟别所都祖未希望充满关怀教育健康才算称职教师教师身作则声命令带基本功师表体现各面努力提高自思想素质业务水平热校热教育事业热做贴模范执行校纪校规作风派言行致表艰苦朴素克奉公较强事业责任具体要做几点：第要经想自肩负责任辜负校广家托付第二要树立校家思想第三师同乐融洽情加强理解增强凝聚力二、本进步改进管理（）禁、导结合导主所谓禁违反道德规范及校规校纪行坚决予禁止所谓导要情晓礼做思想疏导工作禁与导相辅相互相补充禁靠导疏导思想效导才自觉禁要握禁与导机结合坚持导主切实做说服教育工作导要启发讲真讲摸准思想情况掌握喜怒哀乐找症结所才能及针性展思想教育工作同要做三：即信任愿意跟讲；
理能道理说坎理解；
同象采取同尊重导要广泛展谈思想情况掌握清工作要谈谈沟通思想解情况解思想疙瘩帮助提高思想认识达超前预防（二）严字严要求十树木百树要使所都家用材必须严要求严格管理放松要求校毕业合格企业所欢迎严师高徒校教育秩序稳定思想稳定积极性高事断涌现往往严格要求管理结反思想混乱风气经现问题往往与管理严迁姑息直接关坚持高标准、严要求、真诚关护高度负责表现严要胆管理严据校各项规章制度经探讨摸索制定行效措施必须遵循行准则必须按照校各项规章制度严格要求胆管理同要耐说服理服简单粗暴讲究启发自觉实行文明带严要求持恒锲舍报第起要严格要求能紧松严格管理落实校系列规章制度贯穿各处着眼处着手经检查督促才能逐步养良习惯形风气达规范化要求（三）发挥处、培养能力职校普遍存幻想、兴趣广、胜、强特征用导能发挥优点处社培养用才用产些思想问题报第起要注意解各特充发挥处给创造展示自能力平台同经展各种类型竞赛演讲、文体让每都露面机用武实践断才干培养独立工作能力走向社打基础教育、管理、关护每职校管理者义容辞责任要坚持确办向树立现代职教理念断探索实践新工作定能培养更用于社职毕业

浅谈新形势下如何做好人力资源管理工作

善于用激励手段，提高员工的积极性

丰富员工的业余生活，增进企业文化活力

完善公司福利

谁知道浅谈新形势下如何做好高职学生管理工作

摘要：本文简述了高等职业教育的特性，针对当前高职院校学生的主要特点及管理工作现状。笔者结合自己的实际工作情况，提出了加强高职学生管理工作的策略。 关键词 高职 学生 管理 随着社会经济和信息技术的发展，当前学生管理难已是不争的事实，高校的学生管理尤其如此，在学生身上，中西文化交会，传统的和现代的发生碰撞，思想和文化影响呈多元化趋势，他们个性张扬，思维活跃。这种具有和前人不同的人生观、价值观以及思维行为的模式及特点为高校学生的管理工作带来了全新挑战。 一.高等职业教育的的特性。 高等职业教育既是高等教育又是职业教育， 和普通高等教育相比， 其职业教育的特性更加显著。高等职业教育是在高中（ 含中职毕业） 文化水平的基础上， 为生产、经营、管理、服务第一线培养高级技术应用型人才和管理人才的高等专门教育。高职教育的职业性要求在学生培养中注重职业素养的培育， 注重职业道德的建立， 注重职业能力的养成。这就要求高职学生管理制度充分反映这些要求， 使制度的建立和完善有利于学生朝着社会所需要的职业化方向发展。 二.当前高职学生的主要特点 1. 学生整体素质不高。 随着社会的发展和高校改革的深入，我国的高等教育逐渐从“精英教育”向“大众化教育”转变，虽然高职学校生源数量庞大，但质量却总体处于下滑状态，大多数高职校生源情况中有90%属于筛选后的较差中高考生，其在学习能力和个人发展方面远不如高校学生。同时高职校学生构成复杂，学习能力的参差不齐、学制上三年制中专、专科、五年制专科的不同、学习能力的参差不齐等，这些情况都不利于学生管理工作的正常进行。 2、学生自我管理、自主学习的意识差 当前高职学校大多数是 90 后，独生子女较多，从小受到家庭的溺爱，以自我中心，崇尚鲜明个性，喜欢特立独行，他们不成熟的心智通常表现为：心理素质不成熟；缺乏吃苦耐力精神；自觉主动性差；依赖性较强；缺乏自我管理、自我教育、自我约束的意识。大多数高职学生因为一直以来在学习上产生的自卑和惰性，使他们内心有种“等待”毕业的想法，不求索，不上进，也不愿接受组织纪律的约束，更谈不上自教自律了。 3.学生信心不足，存在自卑感。 当前高职院校学生大部分来自农村地区，相对来说基础教育时期教学环境较差，教学质量较低、社会信息量小，兴趣爱好少。 因此，有相当一部分学生没有太多业余兴趣爱好， 面对大学丰富多彩的校园文化生活，一时不知所措，不愿主动参与。 部分学生中学阶段在当地成绩较好，心理有强烈地优越感，但是进入大学阶段后， 突如其来的竞争使他们失去了原有的优势，致使部分学生产生心理落差。少数学生因为家境贫寒，经济拮据，不愿意或不能够参与课外兴趣爱好活动，甚至影响正常的人际交往，都会使学生产生自卑心理。同时应届高中生源在进入大学后，由于期望中的大学与学校的现实状况之间的距离和落差， 与升入本科院校同学比较了解高职院校教学资源、 基础设施与本科高校的客观差异， 加上同学中已经掌握部分专业知识的对口生的竞争， 使他们往往会长时间陷入低落情绪， 产生严重的失落感和自卑心理， 无法自拔、 三.当前高职院校学生管理工作的现状 目前高职学生管理工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着一些问题： 1. 学校校管理机制存在缺陷 当前一些高职校学生管理在管理思想上还比较落后，没有树立以学生为本的管理理念。同时有些高职校的学生管理制度不健全，学生管理队伍由相对较年轻的教师构成，管理经验不足，使得高职校的教育管理理念、管理方法不能适应目前信息时代下的新形势、新情况，增加了学生管理的难度，降低了学生管理的效率。 2. 教育没有贴近社会 很多高职院校的教学都只是进行理论教学，只讲那些枯燥无味的书本知识；或者进行一些实践教育，也只是做一些简单的案例讲解，没有把教学和社会实践很好的融合在一起，因为有好多老师也是直接从学校到学校，没有到社会，到企业，到工厂进行很好的实践，他们自己本身就没有什么经验可谈，更说不上来教好学生了。学校也没有专门的课程来教学生怎样步入社会，怎样在社会上生存，怎样更好的融入社会。很多学校就没有为学生提供实习的机会，也没有要求学生一定要出去实习，关于毕业实习部分，大部分学生就是随便找个单位盖个章蒙混过关，以致到了社会上不知道自己要干什么，可以干什么。 四.新形势下加强高职学生管理工作的策略 针对当前高职学生的特点和状况，为做好学生的管理工作，笔者认为可以从以下几点着手： 1.加强学生思想教育，引导学生树立自信 目前部分高职学校学生自觉低人一等，自尊心容易受到伤害，加强思想教育还其自尊是使其自立、自信的基础。学生管理工作者应该与学生多接触，开展“一对一、一对多、多对多” 的交流方式， 及时了解和把握他们的思想动态，更加耐心细致的做好思想引导工作。学生管理者要帮助学生及时正确认知高职教育，引导学生正确对待高职校园生活，清晰职业定位，客观把握自己，树立自信。针对学生不同的情况，作为学生管理者，要积极地去发现学生身上的闪光点，及时予以精神鼓励，激发其心灵共鸣。使其逐步树立起做人的自尊，逐步树立起正确的人生观、世界观。 2.坚持“以学生为本”的管理理念 在学校里，学生是最为活跃的因素，也是诸多矛盾中的主要矛盾。“以学生为本”管理，就是以学生为中心，以促进学生的全面发展为先导，把学生的因素放在首位，从而保证组织目标任务得以实现的一种管理模式。在高职院校学生管理中，落实“以学生为本”的管理理念，对于提高学生素质，做新、做活、做实思想政治工作，都具有重要意义。“以学生为本”的管理理念，要从学生实际出发、进行科学管理。它能使学生的人格得到锻炼，个性得到改良，自主性得到较好发挥，学习积极性、主动性、创造性得到提高。因此，坚持以学生为本，就是抓住了学生管理工作乃至整个学校工作的关键。3.强学生干部培养，在学生管理中发挥学生干部主体作用 加强培养学生干部，从而实现学生自我管理、自我教育的管理模式。学生干部是学生管理所依靠的主要力量，是联系教师和学生的桥梁， 在学生管理工作中发挥着巨大的作用， 在高职院校中尤其如此。由于高校的特点， 高校教师的工作不是坐班制， 除了上课时间基本很少在学校。因此对于学生中发生的种种问题只有学生干部是第一知情人， 教师往往是通过他们来了解的。所以学生干部的素质就显得尤为重要。我们一定要挑选一些学习成绩好、思想素质高的学生来担任学生干部， 只有这样在同学中才会真正有威信， 开展工作才会得心应手。所以平时对学生干部也要加强管理并制定相应的考核制度来约束他们， 如果达不到要求就坚决撤下来以保证学生干部队伍的形象和素质。 4.充分发挥辅导老师在学生管理工作中的主导作用 学生管理必须以教学工作为中心，严格管理。辅导员应该经常查课、记考勤、定期开班会、讲评学习情况、进行考前纪律教育等，促使学生重视学习，教育学生珍惜大学时光，任何时候都应该把学习放在首位。学生有了学习压倒一切的观点，动力有了，主动性就出来了。同时，要帮助学生树立自主学习、勤奋学习、全面学习和终身学习的信念，这将是他们在大学里所收获的毕身财富。大学校园是一个没有“围墙的”校园，并且伴随着互联网的应用，辅导员老师要多进行一些思想上生活上的正确引导。在大学里管理大学生日常生活和思想政治工作的是辅导员，辅导员是大学生管理工作的主要实施者。因此辅导员工作应规范化，是实现大学生日常生活规范管理的中心内容，辅导员要做到规范管理。 5.加强完善学生管理工作的考核。 学校可以制定《班主任工作条例》和《辅导员工作职责》。根据《班主任工作条例》，学校把政治素质高、工作责任心强、有较强组织与管理能力、热爱学生工作的教职工聘请到班主任工作岗位，成为班级工作的组织者和学生管理规定的落实者。班级辅导员由学校副科职以上领导干部担任，侧重学生的思想道德教育、法律法规教育和正确的世界观、人生观、价值观教育，并与班主任一道开展班级管理工作。在班主任和辅导员工作考评上，学校可以设专人发放、收集、汇总各种考核表格，负责班主任及各个班的考核工作；也可以将班主任检查早操、检查晚自习、参加班主任例会、组织召开班会等情况与班主任每月的津贴挂钩，督促他们加强班级管理；同时要坚持开展辅导员工作讲评和优秀班主任、优秀辅导员评选活动，并在专业技术职务晋升时向优秀班主任倾斜。这些举措可以很好的调动班主任和辅导员的工作积极性，促使班级工作开展顺利，各项规章制度能得到很好的落实。 6.开展心理疏导。 现在的学生中独生子女较多，因家庭的娇惯和溺爱，不少人存在内向乖僻、冷漠自私、封闭自锁等心理障碍，加上学业负担、就业压力、情场失意等外部影响，容易导致厌世轻生、铤而走险等危险状况。近些年，大学生离家出走的、跳楼服毒的、杀害同学和亲人的，不时见诸报端。大学生的心理疾病忽视不得，一旦出事，校园不安宁，家庭受损失，社会影响大。“心病还须心药医”，必须设立心理咨询室或心理门诊，开展心理咨询和心理疏导，对学生的心理疾病，早发现、早预防、早治疗，这是新形势下新的学生管理手段，不可或缺，也不可替代。 7.加强引导学生参加社会实践， 俗话说：实践出真知，实干长才能。因此，我们不仅要引导、鼓励学生学习书本知识，更要激励他们投身火热生活，参加社会实践，增强动手能力和实际操作本领。各类各级高职院校都要多多开展社会实践活动，如课程实习、社会调查、技能实训、假期实验、书画比赛、演讲比赛、歌咏比赛、诗歌朗诵、青年志愿者活动、“五下乡”活动等，让广大学生在实践活动中学习、成长、成功、成才，不断发展和完善自我，从而最大限度地发挥其个人潜能，挖掘其聪明才智，实现其综合素质和能力的全面提高，为毕业后就业奠定坚实的实践基础。 五结束语 总之新形势下高职管理工作者需充分调动主体“学生”的作用，再结合老师的引导作用，把学生看成既是管理对象又是管理的主体，统一协调好全校各方面的管理工作，提高学生的整体综合素质。

浅谈如何做好新形势下的国土资源管理工作

1、加强国土资源管理，要强化土地利用规划计划管理，严格实施土地规划，强化土地用途管制，严禁突破土地利用总体规划批地用地；深化用地计划差别化管理，科学合理安排年度用地计划，完善省重大项目调度制度，省预留年度用地计划主要保障省委、省政府确定的重大项目和民生项目等用地。要推进国土资源节约集约利用，严格执行土地供应政策，凡不符合目录要求、用地标准、产业和供地政策的，不得办理用地手续；加强土地市场建设，严格执行土地使用权网上招标拍卖挂牌出让制度，逐步扩大土地有偿使用范围；加强土地利用监测监管，建立健全土地利用动态巡查制度，对已供土地实施全程监管；完善工业用地节约集约利用机制；建立完善节约集约用地考核评价机制；推进矿产资源节约集约利用。

浅谈新形势下如何做好社区消防工作

Ｏ赂凇⑹б等嗽敝土羯缜??鞫?丝谟咳肷缜??独?丝诤屠狭淙丝诖罅吭黾樱?鎏濉⑺接??玫拇罅糠⒄苟几?缜??腊踩??葱矶嘈虑榭觥⑿挛侍狻Ｔ谡庵智榭鱿拢?险婀岢沟持醒搿⒐?裨汗赜谕平?鞘猩缜?ㄉ璧囊饧??凑展?膊俊⒚裾?俊豆赜诮?徊郊忧砍鞘猩缜??拦ぷ鞯耐ㄖ?返囊?螅?鸩浇?⒁恢中滦偷纳缜??劳?绻芾怼⑾?辣Ｕ虾头?裉逑担?銮砍鞘械钟?鹪值恼?迥芰Γ?窍?栏母镉敕⒄沟谋厝磺魇啤 一、要使社区消防工作能够长期、有效、健康地发展应做到四个落实 1、制度的落实。每项工作要长期不懈地落实好，首先应该建立完善、可行的制度，使每个参与工作的人员能够按照制度一项一项把任务完成好。社区消防工作是由地方政府负责的一项工作，它涉及民政、公安、城建等部门，又由街道办事处、公安派出所、社区居委会、物业管理公司等部门具体实施。因此需要由政府制定在辖区内开展社区消防工作的指导意见或管理规定，从制度上确立城市街道办事处、公安派出所、社区居委会以及居民住宅区物业管理单位在社区消防安全上的职责。 2、组织的落实。制度确立之后，就需要成立相应的组织对社区消防工作进行具体的实施。各地的街道办事处，均应成立消防安全委员会，由街道办事处负责人任主任，综合治理办公室、公安派出所、社区居委会、驻社区有关单位人员参加。负责辖区社区消防安全工作的组织、指导、督促和协调。社区居委会则成立由居委会主任、社区民警、居民小组长、治安巡逻人员组成的社区消防工作小组。这两个组织均应明确各自的职责，如定期召开消防会议，组织防火检查和防火巡查，进行消防宣传，建立消防业务档案等。 3、设施、器材的落实。解决人的问题之后，要解决物的问题。物就是社区所需要的各种消防设施、器材，它包括消防警务室、灭火器材、救生器材以及消防宣传设施等。消防设施、器材的配置可采取多种方法，如新建小区在进行建筑消防审核时，消防部门即要求房地产开发商预留消防警务室并配置相应的灭火及救生器材，在消防验收时，要求开发商设立永久性的消防宣传牌。对于老城区的一些社区(即无物业管理)的消防设施、器材则由政府和社区内的一些企业提供。 4、经费的落实。要使社区消防工作一直抓下去，必须有充足的经费作保障。目前由于各地经济发展差距较大，经费的来源也不尽相同，但主要应遵循“谁出钱，谁受益”的指导思想，主要有以下几个经费渠道：①政府拔款；②社区内的企业赞助；③消防宣传牌的部分版面出租给广告公司；④提高物业管理费。 二、社区消防工作的开展应发挥的主要作用 (1)对广大人民群众的消防宣传教育作用。消防工作宣传系于一半。要真正做到群防群治，首先要从宣传教育入手。只有每一个社区居民都掌握了消防安全的基本常识，群防群治才不会成为一句空话。因此要把消防宣传教育作为社区消防工作的一项主项工作来抓，采取各种形式进行宣传。如在社区内设立大型消防宣传栏，路边设立消防宣传标语，创造人人学习消防，人人重视消防的良好氛围；设立消防文化广场，组织开展消防宣传文艺活动；散发消防安全宣传单、手册，让群众能随时随地学习消防知识；组建消防学校，培养消防工作骨干，普及消防安全基本知识等。从而在整体上提高群众的消防安全意识。 (2)发挥群众性的自防自救的作用。在进行广泛宣传的同时，要做好火灾的预防和初起火灾的扑救工作。街道消防安全委员会、社区消防工作小组要对辖区内的非消防安全重点单位和居民住宅楼组织定期的防火检查，社区的治安巡查人员要进行每日巡查，对发现的火灾隐患及时登记及时整改。要将部分处罚权下放到派出所，对一些较小的消防违章案件，由派出所直接进行处罚。社区居委会成立义务消防队，每天24小时值班，对义务消防队的成员进行严格的训练，并利用休息日、节假日的时间组织消防实战演练，主要演练使用灭火器材、解救被困人员、敷设水带、扑救指定区域火灾等内容，并发动引导居民观看、参与，以提高居民群众的实战水平。 三、社区消防工作中消防部门应发挥的作用 (1)协助政府做好社区消防建设的建章立制工作。消防部门作为消防监督管理的职能部门，理所当然应当协助政府制定社区消防工作的管理规定和各项工作职责，规范各社区开展消防工作的行为。 (2)做好指导、宣传、教育、培训工作。消防部门要主动深入社区做好消防安全指导、宣传、教育、培训工作。特别是对公安派出所民警、街道消防安全委员会成员、社区消防工作小组成员、义务消防员要进行有针对性的专门培训，把他们培养成社区消防工作的骨干。 (3)协助政府、公安局对社区消防工作开展情况进行考核。要将社区消防安全工作作为社区年度综合检查、考核、评比的内容。使各街道、各社区充分认识到开展社区消防工作的重要性。

浅谈新形势下如何做好宣传思想工作

----汝州市交通运输局党委书记、局长 李应席 宣传思想工作是发展建设的有机组成部分，做好宣传思想工作可以为单位的和谐稳定发展营造良好的舆论氛围，提供有力的思想保证、智力支持和精神动力。随着时代的不断进步，宣传思想工作也面临着许多新课题、新挑战。在新形势下，如何发挥好宣传思想工作的优势作用，为单位稳定发展、又好又快发展服好务，成为做好宣传思想工作的关键。 做好新形势下的宣传思想工作，要高境界认知其重要意义，强化“宣传思想工作也是单位发展的生产力”。 辩证唯物主义认为：物质决定意识，意识对物质具有能动作用。正确的意识能够指导人们有效地开展实践活动，促进客观事物的发展；错误的意识则会把人的活动引向歧途，阻碍客观事物的发展。在生产力的构成中，人的要素是生产力最积极、最活跃的要素，宣传思想工作的根本就是做人的工作，就是通过单位的文化、共同的愿景、先进的理念去凝聚人、激励人、鼓舞人，最大限度地发挥人的主观能动性，挖掘人的效益潜力。 实践证明，宣传思想工作具有凝心聚力的巨大作用。通过宣传科学的理论，传播新的观念，推动单位干部职工不断解放思想，转变观念，统一认识，用科学的理论武装头脑，用正确的舆论引导人，为单位科学发展提供不竭的精神动力。宣传思想工作是连接职工群众的桥梁与纽带，通过新闻宣传，迅速广泛地将单位的发展思路，战略规划，决策部署传达给广大干部职工，及时了解干部职工的意见与诉求，总结和交流职工的先进经验，宣传和推广先进典型与优秀事迹，进一步统一思想，鼓舞士气，把单位的战略思想转化为职工的自觉行动。 “宣传思想工作也是职工的生产力”的另一重要展现是创新意识的塑造。创新是单位的无形资产，是单位最宝贵的财富。新闻宣传是塑造创新意识强有力的手段，通过对外积极地宣传单位的创新观，广泛深入地宣传单位的模范人物、辉煌业绩，提升单位形象。 做好新形势下的宣传思想工作，必须找准定位，充分发挥优势作用。 找准定位是做好宣传思想工作的根本点，总的来讲，就是围绕中心，服务大局，把职工的思想意识统一到发展的目标上来，始终坚持团结、稳定、鼓励、正面宣传为主的方针，营造科学发展和谐发展的良好氛围，为加快转变发展方式提供强有力的动力和舆论支持。要围绕单位的生存与发展做好宣传教育，增强职工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；围绕单位的发展做好宣传教育，增强服务意识，创新意识；围绕任务目标做好宣传鼓动，引导职工认清形势、明确任务、坚定信心、做好工作，动员广大干部职工为完成各项工作目标努力奋斗。 要注重强化机制建设，做到“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”，各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在对单位和个人的业绩考核中，既看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大职工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果，实现宣传思想工作和经济工作协调发展，取得单位经济效益和社会效益的最大化。 做好新形势下的宣传思想工作，必须与时俱进，增强创新意识，不断研究新情况，采取新措施，解决新问题，不断开创工作新局面。 当今时代，处于大变革、大发展的时期，科学技术日新月异，人们的物质文化、精神文化水平不断提高，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，必须抢抓机遇、迎接挑战，树立全新理念，改进工作方法，主动适应不断发生改变的环境条件。 要充分利用好新兴媒体技术发展成果，构筑现代化的舆论宣传阵地。随着大众传媒技术的迅速发展，人类正悄然从后工业化社会向信息化社会过渡，互联网和手机已经成为各种社会思潮和各种利益诉求的集散地与放大器，网络的交互性也为提高宣传思想工作的实效性、针对性提供契机。适应媒体技术发展的新形势，要注重加大网络媒体建设力度，积极占领网上舆论宣传阵地，抢占宣传思想工作制高点。要改变宣传教育方式方法，努力掌握网络沟通技巧，改变居高临下的工作方式，变被动接受为主动交流。要坚持正面引导，高扬主旋律，打好主动仗，牢牢把握舆论宣传阵地。要重视网络舆情的发展，建立快速反应机制，力争在第一时间发布权威信息，切断谣言传播渠道。要强化网络思想宣传工作队伍建设，掌握运用现代科技手段提升宣传思想工作的实力和水平。 要始终牢牢把握党的路线、方针、政策，坚持“以人为本”做好宣传思想工作，始终贴近群众、贴近实际、贴近生活，紧紧围绕广大干部职工关心的热点、难点问题做好宣传思想工作，积极主动地帮助解决职工反映的问题，使广大干部职工在服务中受教育，最终达成宣传思想工作的最优效果。(豫闻宣)

浅谈新形势下如何做好企业政工工作

1、开拓创新，全面创新政工工作思路
2、转变观念 ，树立信心 ，理直气壮抓工作
3、健全政工工作体系 ，制定政工工作规范

新形势下如何做好物业收费管理工作

物业收费问题是当前物业管理行业中矛盾比较突出，业主和物业企业都十分关心的问题。物业服务纠纷长期困扰着物业行业的发展。它已成为物业管理行业生存和发展的瓶颈，解决物业服务纠纷和矛盾，规范收费行为，推动物业服务向市场化发展，维护物业服务双方共同利益，是目前迫切需要解决的问题。在近几年工作实践和举报案件涉及的物业收费的查处中，发现物业服务行业存在以下问题： 一、机构不规范，物业消费市场不成熟。 物业服务也是一种商品，其价值表现为改善和优化物业环境，保障物业区域的良好秩序。业主来自四面八方，家庭结构、文化修养等各方面参差不齐，导致对这一特殊商品认识不全。一方面希望通过物业改善环境，同时又不主动关心维护环境；一方面希望物业降低成本，同时又不爱惜公共设施，因此导致这一商品价值得不到充分体现。表现为交费不主动，有的甚至欠交。作为物业公司，有的是建设部门组织的，有的是开发商自发组织的，工作人员未经正规培训，对物业行业知之甚少，态度蛮横、作风粗暴、服务意识差、出现问题无法正确解决。 二、业主消费意识不健全，导致物业费收取难。 一般商品很直观，价值体现一目了然，消费者也可货比三家，而物业服务选择余地较小。消费者往往希望值较高，导致业主一但对物业服务不满意就不交物业费，有的业主过惯了自力更生的生活，且这种观念根深蒂固，入住小区后有种被服务的感觉；有的业主对公共分摊不理解，认为不应由业主负担；有的业主对工程质量、开发商遗留问题、失窃现象完全归罪于物业；这一系列的现象导致物业费收取难。而维持物业公司正常运转的直接来源就是物业费。物业费收不上来，工人工资得不到及时发放，直接影响工人的工作积极性，影响企业经营，导致服务质量下降。 三、纷争多，矛盾凸显。 物业服务双方分别站在自己的利益上，缺乏沟通，很难形成一个互相理解、互相扶持的一个统一体。业主希望以较低的物业费获取最大的服务，凸显买方意愿；物业公司则希望以较低的服务成本获取较大的利润。侧重于利益忽略服务。通过调查，纷争焦点是住户水电损耗问题，对这个客观存在又较难解决的跑冒漏现象（有的缺口很大），双方很难达成共识。另外，业主在购买房屋时，未注明是否含有公共维修基金、基础设施配套费等等，都为纷争带来隐患。业主以拒交费用抗争，物业以断水断电要挟。如此反复，无法形成一个双方获益的良性循环。 针对以上问题，应采取以下措施： 一、进一步完善物业管理的法律法规。 依据《山东省物业管理条例》及即将颁布的《实施办法》，政府介入，因地制宜地制定本辖区实施细则，规范物业双方的行为。工商、物价、建设、审计部门加大监督检查力度，多方形成联动机制，定期检查督促。让物业企业明白即使是实行市场调节价，也受法律的约束，市场经济也是法制经济。同时政府要加大公益设施的投入，让企业体会到政府的关心和扶持。这将在很大程度上推动物业行业逐步走向正规化。 二、加大宣传力度，使物业双方在认识上达到高度一致。 物业公司可以通过广播、电视、公开栏、宣传册等多种形式在自己充分认识理解的基础上，向广大业主宣传讲解《山东省物业收费管理条例》及即将颁布的《实施办法》，详细告知《条例》中规定的业主的职责和义务。了解什么是公共部位，什么是专用部位，应分摊什么，应维护什么，不应有什么行为，双方签定一个明白纸。让业主知道得不到应有的服务怎样去维权，双方有违反行为应受到什么制裁。 三、召开座谈会，和谐解决纠纷。 物业公司主动召集业主代表，定期不定期举办联谊会、茶话会，在情感上拉近双方距离。双方各抒己见、畅所欲言，把问题摆在桌面上，把矛盾解决在萌芽中。互相指出工作中的不足，积极采纳好的建议，共同制定切实可行的方案，监督实施。还可以通过意见箱、电子邮件等收集意见和建议；也可以让一些有威信、有热情、有精力的离退休人员做义务监督员，充分发挥他们的余热。总之要创造一个和谐的工作、生活环境。即使出现纷争，也要积极调解，不推责、不逃避，和平解决，避免走法律程序。 四、财务公开，阳光收费。 小区要设立公开栏、明白板，定期公开账务。公示物业收费标准，实行国家指导价的，注明基本价格和浮动幅度。公示哪些费用是必交的，哪些是代收的，什么服务是有偿的，什么服务是奉献的，出现分摊费用必须注明，让广大业主明明白白消费。同时，推广用水、用电抄表到户，避免产生损耗。一旦出现损耗，及时查明原因，及时解决。有选择性地公开交费情况，鼓励按时交费户，鞭策欠交户。物业企业在加强内部管理，节约开支的同时，拓宽服务领域，增加服务项目，满足不同层次业主的消费需求，以弥补公司运营中经费的不足。 任何事物的发展都需要一个过程，物业服务也是如此。物业管理通过对物的管理实现对人的服务，抓好服务质量提高业户满意率，为业户营造一个优雅、舒适、温馨的生活环境，让业户感受到文明、热情的服务，从而促使物业不断改进，不断完善，形成良性循环，逐渐成为一个健康、和谐、阳光向上的行业。平邑县物价局高广艳