国企行政级别 专业技术人员比照什么行政级别待遇

专业技术人员比照什么行政级别待遇  

专业技术人员比照什么行政级别待遇

专业技术是根据职称确定工资待遇的！
初级职称（高阶工、助理会计师、小教一级等）大概相当于副科，或者比副科略低。
中级职称（技师、会计师、小教高阶等）大概相当于正科，或者比正科略低。
副高职称（高阶技师、副主任医师、副教授等）大概相当于副处，或者比副处略低。
正高职称（主任医师、高阶会计师、教授等）大概相当于副厅，或者比副厅略低。

专业技术人员中级职称待遇

事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。
根据国办发[1993]85号档案中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：
1、正高阶专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。
2、副高阶专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高阶专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。
3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。
4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。
5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。
从上述第三条不难看出，事业编中级职称原则上相当于公务员的正科级别的工资。

事业单位专业技术人员待遇？

事业单位专业技术人员的待遇是参照个人受聘的专业技术职称来决定的，比事业单位工勤人员要高，但和管理人员差不多！
采纳哦

于都水利系统专业技术人员待遇问题？

待遇一般般，油水不肥的部门，看他们的办公楼就知道了。很陈旧。说明经费不多。

专业技术人员怎么找

上智联招聘。51job上看看

技能人员和专业技术人员什么区别

技术工人和技能人才是既有本质不同又有紧密联络的两个群体,高层次的技术工人也是技能人才的一部分,对技能人才的激励，对于高层次的技术工人乃至整个技术工人队伍都有着重要的影响作用。

1.技术工人的概念。对技术工人的定义一般有以下几种表述:(1)技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人;(2)技术工人指的是在产业领域中具有一定的专业知识，掌握一定的工艺和技术，能够独立使用工具、装置进行操作或生产加工的熟练或比较熟练的工人。目前，我国技术工人分为初级工、中级工、高阶工、技师、高阶技师五个等级;(3)技术工人指那些在生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理专业技术人员，包括在第三产业中从事简单劳动的一部分技术人员。

2.技能人才的概念。对技能人才这个概念，国内外还没有形成统一的定义，不同的研究者都有不同的表述，但纵观大多数学者的观点，主要有以下几种:(1)所谓技能人才，就是在实践中运用知识和经验执行活动方面超过一般水平的、有才识学问的德才兼备的劳动者;(2)技能人才是指生产和服务企业中，在生产或服务一线从事那些技术含量大、劳动复杂度高的工作的高阶技术工人和技师;(3)技能人才是指面向生产、建设、管理、服务第一线高技术含量工种上工作生产的骨干和身怀绝技，能解决关键技术为企业创造明显经济效益的高阶技术工人。

3.技术工人与技能人才的关系。通过对技术工人和技能人才概念的对比我们可以发现：技术工人和技能人才同属于一个职系——工人系列，都是处于生产服务一线的劳动者，两者的概念在内涵上有重叠的地方，它们主要是在技术、能力、知识、经验等方面存在区别，两者在职业资格（职等）上呈现从低到高的阶梯排列。作为一名技术工人，是沿着从初级工，中级工，高阶工，技师，高阶技师这样的职业资格系列上升的。从狭义上讲，在高阶工及以下，通常被称为技术工人，而一旦达到技师以上职业资格时则被称为技能人才（或者叫高技能人才）。正是因为在职系上有这样一种一脉相承的联络，所以，技能人才也可以看成是技术工人在职等上的最高境界和目标，又因为随着职业资格的上升，收入、地位、甚至于职务都会随着上升，所以，对技能人才的尊重、重用、优待不仅是对技能人才本身的激励，更是对位于这个体系下端广大技术工人和普通工人的激励。认识到这样一层关系，对于我们制定技能人才激励制度具有重要的启示作用，同时启示我们可以通过加强对技能人才的激励来实现对广大技术工人的间接的激励，另外对于人们以技术工人作为职业的职业选择行为也有巨大的影响作用。

专业技术人员12级工资表

专技13级就是技术员，岗位工资是550，津补贴各个地方都不一样，你可以参照以下来算一下自己的工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资 薪 级 工 资
岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至

专业技术人员指那些

投资建设专案管理师

公安（刑侦、技侦）

注册咨询工程师（投资）

假肢制作师、矫形器制作师

环境影响评价工程师

监理工程师

翻译

管理咨询师

注册建筑师

会计

棉花质量检验师

注册税务师

招标师

土地登记代理人

珠宝玉石质量检验师

价格鉴证师

注册资产评估师

注册装置监理师

注册安全工程师

注册核安全工程师

一级建造师

注册土木工程师

注册电气工程师

注册公用装置工程师

注册化工工程师

注册环保工程师

注册结构工程师

房地产估价师

拍卖师

执业药师

审计

造价工程师

企业法律顾问

注册城市规划师

医疗专业技术人员如何计算级别工资

事业性医疗单位的工资有这么几项:岗位工资,薪级工资,绩效工资,工作津贴,和一些生活补贴,
其中生活补贴基本一样,只存在一线科室和二线科室的区别,
岗位工资是你所在岗位的固定工资,职称高的话会多一些,
薪级工资是根据你技术职称的级别和学历水平的高低而定,
绩效工资和工龄工资差不多,你职称的继续教育上的年头越多这项工资就越多
其他的医疗单位就没标准了吧