用人单位没有买社保 请问我在用人单位工作十五年买了七年社保，现在到了退休年龄！请问像我这样的情况有没有经济补偿？

请问我在用人单位工作十五年买了七年社保，现在到了退休年龄！请问像我这样的情况有没有经济补偿？  

请问我在用人单位工作十五年买了七年社保，现在到了退休年龄！请问像我这样的情况有没有经济补偿？

这要看你们公司所在的城市对社保强制缴纳是什么时候，如果是在你上班之前，那么你就有权要求公司为你补缴

劳动者在用人单位工作12年,已到退休年龄有病提出辞职，且单位同意这种情况有经济补偿吗?

根据《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此,按照以上法律规定,用人单位按以上规定,已经为劳动者办理了12年养老保险统筹.虽然,劳动者已到劳动规定的退休年龄,但,劳动者没用缴足15年养老保险统筹基金,可以可以延迟缴费三年,再办理退休手续.

根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
按照以上(三)项的规定,虽然,劳动者达到退休年龄,但,因为劳动者患病,用人单位也不得解除劳动关系.

因此,我建议,劳动者不要提出辞职,应是等病治疗好后,合法办理退休手续.主动提出辞职是没有任何补偿的.

到退休年龄用人单位不用支付经济补偿吗

劳动者到退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

关于到退休年龄但社保没有够15年，用人单位是否要支付经济补偿吗

如果是单位原因欠交应该由单位补交，如果不是则应该由个人一次性补交至15年

到退休年龄终止劳动合同，单位不用补偿
社保如果因为单位原因没缴纳足年限，由单位向社保局申请补交
如果个人原因，办理退休后延长缴纳年限。缴纳满年限后开始领养老金

如果单位欠缴，可以要求单位补交，如果不欠，可以由个人一次性补交至15年，然后办理退休就可以领取养老金了

交满社保再退休，要单位负担单位部份。其他的不可能有补偿。
给个采纳。

工作20年，单位没有购买社保，现在到了退休了，请问能否要求单位补偿

用人单位必须依法缴纳养老保险，单位没有缴纳养老保险的，给予处罚，并且应该依法补缴，没有补偿。

工作7年，未买社保到退休年龄被公司辞退有经济补偿吗？

退休了合同自然就结束了，社保养老和农村养老只能领一份，虽然社保养老要强一些，但对方没骗你，你自己要签字可能也没办法。可以到人社局劳动仲裁，赢的希望不大