办离职手续要带什么材料 离职手续办理完后我能拿到什么

离职手续办理完后我能拿到什么  

离职手续办理完后我能拿到什么呢？

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
如果你是上述中主动申请辞职，是拿不到经济补偿金的，只能拿到劳动关系解除证明书。

离职手续办理完工资应该多久可以拿到

一般情况下，有两种发放方式，一是办完手续就发放
二是与正常工资一起发放。
所以，如果厂方不给予你人道主义待遇，而人又急于离开的话，你只有与财务沟通好，让其将工资打入你指定的卡内。

这种情况，向劳动局投诉是没有什么效果的。

未能按时办理离职手续能拿到工资吗？

工资是必须给的，没有异议。　
　不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者大多处于弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的合法工资。其实，遇到辞职后不发工资的情况，劳动者应该依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益，可以通过以下几种方式来解决这个问题。

一、辞职了公司不发工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

四、相关法律规定：
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

房子办理完按揭手续，什么能拿到房产证

一个月至三个月时间。
只要银行的正是贷款合同下来，一般一个多月时间会通知你～

没有办离职手续，自动离职工资能拿到吗

正规公司是会通知你办手续的，而且只要你没给公司造成重大损失，该给你的，一样不会少！

提取公积金手续办完后 要几天才能拿到钱

很快的，我以前提过，就一、二天。
提取住房公积金的时间和次数
1、职工因购买、建造、翻建、大修自住住房而发生的提取，应在购买、建造、翻建、大修发生时提出，最迟应在购买、建造、翻建、大修发生后的3个月内提出。对没有申请个人住房公积金贷款的，可以在购买、建造、翻建、大修发生后的一年内提出。同一内容的购买、建造、翻建、大修自住住房的提取，一般给予提取一次，最多不得超过两次。
2、职工偿还因购买、建造、翻建、大修自住普通住房而引起的住房消费贷款的提取，应在偿还贷款时提出，最迟应在贷款偿还后的3个月内提出。一般每年给予提取一次，最多不得超过两次。
3、职工因无房而租赁住房自住支付房租的提取，应在支付房租时提出，最迟应在房租支付后的3个月内提出。一般每年给予提取一次，最多不得超过两次。
4、职工享受城镇居民最低生活保障或特困职工待遇，或者连续失业两年以上且家庭生活严重困难，应在上述特殊情况发生时提出，最迟应在上述特殊情况发生后的1年内提出，一般每半年给予提取一次，最多每三个月给予提取一次。
5、职工因离休、退休、出国出境定居、完全丧失劳动能力与所在单位终止劳动关系或基本丧失劳动能力且与所在单位终止劳动关系未重新就业的，以及死亡或者被宣告死亡等丧失继续缴存住房公积金条件的提取等丧失继续缴存住房公积金条件的提取，应在办妥住房公积金个人缴存变更登记及注销登记手续后提出。

合同到期办离职手续能拿到失业金吗?

合同到期，办理离职手续，要享受失业金的，那么岗位是公益性的，或者公司在离职证明里注明，才能享受失业金补贴的。

我在苏州联建旷工离职，过后没办理任何手续，能拿到工资吗？

旷工离职单位也无权扣发工资，但可以不予办理离职手续，且因你未办理交接给单位造成损失的，单位可要求赔偿

办理离职后多久能拿到劳动手册啊？

15天内.
根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。