国家法定节假日调休违法吗 法定假日企业不放假，企业违法吗？

法定假日企业不放假，企业违法吗？  

法定假日企业不放假，企业违法吗？

不按法定节假日放假，应该给予补休或者2倍、3倍工资。

1、这得看具体的情况，一般的节假日工作都是给加班费的，工资都是正常工作日的2到3倍，如果你们公司做到了这点，也就是给了加班费的话，那么就不违法，如果没有做到这一点你可以找到劳动仲裁委员会进行反映。

2、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

3、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一法定假日企业不放假 不给加班费 算犯法吗？

那么给补休吗？
劳动法有规定，除了紧急救险等多种请款外，要求员工加班并且不给予补休的应当给予加班工资，不给是违法的，可以通过劳动仲裁解决。

私营企业法定节假日不放假算违法吗?

私营企业法定节假日不放假算违法。

根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：

相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。

个体法定假日不放假扣双薪违法吗

个体企业法定假日不放假，扣没有上班的职工双薪违法。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当与劳动者协商并征得同意，劳动有权拒绝加班，知会主管或者安排的管理人员即可。用人单位不得对不加班的劳动者进行处罚。 但按《劳动法》第四十二条和劳动部规定，具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法定假日不放假是不是违法

用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。

1、公司不放假若给予加班工资也是可以考虑的
2、如果公司不给加班工资，则涉嫌违法的。

法定假日不放假

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定，在法定假日不放假且不支付规定的加班工资是违法的，可以向当地劳动和社会保障局投诉。但LZ要想好了，你如果在一家企业上班的，就算是投诉维权成功，你在这个单位工作也就到头了。不过虽然如此，也要争口气！

私营企业法定节假日不放假的，算是违法吗?

违法 法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资 所有企业都要遵守