深圳松岗德瑞电子厂招工吗 像我这种情况，才进厂十多天就受工伤，坚定为十级，这该怎么赔偿呢？伤前月平均工资都没有。求解。谢谢啦

像我这种情况，才进厂十多天就受工伤，坚定为十级，这该怎么赔偿呢？伤前月平均工资都没有。求解。谢谢啦  

像我这种情况，才进厂十多天就受工伤，坚定为十级，这该怎么赔偿呢？伤前月平均工资都没有。求解。谢谢啦

像我这种情况，才进厂十多天就受工伤，坚定为十级，这该怎么赔偿呢？伤前月平均工资都没有。求解。谢谢啦

回答你的提问；

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；

二、劳动者受伤前在用人单位工作时间很短（甚至不足一个月），没有领取工资的，其工资标准；

1、可参照上年度当地职工平均工资数额计算；

2、用人单位应当依法参加工伤保险，劳动者发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。

就是加入保险的工资基数；

3、同种工作其他劳动者的工资标准。

三、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我在深圳工伤七级应该怎么赔偿，月平均工资3100元，越具体越好，谢谢了

你好我也是工伤职工。如果单位有保险的话
七级赔付标准(山东地区)请参照当地工伤保险条例工伤保险基金支付一次性伤残补助金13个月 计算方式 社平工资(2011年的)X60%x 13如果你不一次性处理，继续上班，就有上面赔偿，如果一次性处理再加上下面两项 工伤保险基金支付一次性医疗补助金13个月 计算方式 社平工资 X13单位支付一次性伤残就业补助及25个月 计算方式 社平工资X 25十级一次性伤残补助金7个月一次性医疗补助金7个月，单位支付一次性伤残补助金10个月，计算方式同上工伤停职留薪期间原工资不变，如果没投保险，以上所有赔偿均单位负担。
请采纳

工伤评残等级为八级，出事前十二月平均工资为9100，应怎么赔？

可以主张13个月本人工资的一次性伤残补助金，如果合同到期终止劳动关系或者工伤职工主动提出解除劳动关系的，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项的赔偿标准由所在省市地方性工伤法规规定。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Y我进厂才十多天就工伤到手了。请问十级工伤买了工伤保险的，全部加起来能赔偿多少钱。谢谢？

这个没一个准确数字，大概2W左右吧。

我是公伤十级月平均工资收入5000请问按照南京市浦口区赔偿标准 能赔多少钱？谢谢！

1、10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的你的工资。
2、离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、仅供参考。

本人属于工伤9级,工龄7年多了.47岁.伤前12个月平均工资在3700元左右.伤残赔偿

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我1993年生，在福建省泉州市上班，前12月平均工资4300多受伤时5000，工伤六级能赔偿多少

工伤赔偿包括下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为16个月的本人工资；
（六）停工留薪期工资福利待遇；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第（六）（八）项由单位支付。
如果单位为你缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
一次性伤残补助金应是：（4300X11+5000）/12*16 。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二十七条　五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

这种情况属十级工伤吗？

要看治疗终结后是否有功能障碍，如果认定为工伤，建议申请劳动能力鉴定（评上等级与否，鉴定费自己不支付），最终要以劳动能力鉴定为准。

进厂不到一个月，就工伤了。本人平均工资该怎么算。还没有发工资。

按照合同上的 或者 平均工资的60%算

山东省济宁市2012年职工月平均工资是多少？(关于工伤赔偿得用到）谢谢

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