计件员工工伤期间工资是怎么定的 请问计件员工工伤工资怎样计算?他只上了五天班就出现工伤了,是按目前深圳的最低工资1320元算吗?

请问计件员工工伤工资怎样计算?他只上了五天班就出现工伤了,是按目前深圳的最低工资1320元算吗?  

请问计件员工工伤工资怎样计算?他只上了五天班就出现工伤了,是按目前深圳的最低工资1320元算吗?

1，工资方面按合同约定，若无合同按最低工资标准支付。
2，可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

深圳市，工伤期间员工工资给付，可以按最低工资标准给付吗？日工伤工资又怎样计算？合法吗？

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支援了。
工伤造成伤残的赔偿专案：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

计件工资的最低工资怎么计算

根据所在省、市的规定确定，不用计算。
《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额相关知识延伸阅读：最低工资也包括加班加点工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

工伤最低工资

就是广东省最低工资标准
广东省政府颁布了《关于调整广东省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，并同时提高了非全日制职工最低工资标准。调整后的企业职工最低工资标准为五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，适用地区与上年相同。其中广州执行最高的第一类标准，从原780元/月提高到860元/月；最低的第五类标准530元/月只限于执行第四类标准的市所属的部分欠发达县及县级市执行。调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。新标准将从今年4月1日起开始执行。

在计件工厂的员工出现工伤后,工厂是否应支付最低工资保障

按照《工伤赔偿标准》:baike.baidu./view/2001275.htm，员工在工伤医疗期间工资待遇不变，不超过二十四个月。

2015年工伤赔付是以本人实际工资计算还是本地最低工资计算

实际工资

请问计件工资有最低工资标准吗？

计件工资属于工资支付的一种形式，应该履行《最低工资规定》及当地的相关规定。关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发[2008]129号...... 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。......另：北京市工资支付规定北京市人民政府令(第142号) 颁布时间：2003.12.22......第三章 特别规定第十五条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。 ......

苏州市2012年，工伤，请问工伤期间工资是按最低工资发放，还是按平均工资算，有什么依据么

你好，按苏州规定，是应该按照受伤当月之前12个月的平均工资发放的。

我的工资是按计件算，计件高一些保低要低一些，因出了工伤我的工资不知是按怎样算？

按你正常出勤情况下的平均工资！