精锐教育老师底薪3000 候老师好，我们公司全体员工都有底薪，唯独公司领导借口我的工作性质不一样，就对我一个人拿计件工资？

候老师好，我们公司全体员工都有底薪，唯独公司领导借口我的工作性质不一样，就对我一个人拿计件工资？  

候老师好，我们公司全体员工都有底薪，唯独公司领导借口我的工作性质不一样，就对我一个人拿计件工资？

员工和单位出现劳动方面的纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。主要看拿到的实际工资是否满足当地最低工资标准的规定，要计算加班费进去，还要满足合同约定工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我们是计件工资,在厂受伤,公司只给底薪,这样正确吗?

可以申请劳动仲裁，在工厂受伤是属于工伤，在伤病期间公司应该付给的是你误工造成的劳动收入，可能要按照你上一年的收入取平均数给你，期间还应该给予其他比如医疗费用等。

公交司机的工作性质和工资

属于公益性事业单位 此系权威回答 你问的是实习司机还是实习售票呀

只发计件工资没有底薪违法吗

您好！只发计件工资没有底薪违法。用人单位发放给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。只发计件工资没有底薪就有可能出现月收入低于当地最低工资标准的情况。谢谢阅读！

计件工资，公司没有活干了，员工工资怎么发

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

个人计件工资和集体计件工资的计算方法一样吗

不一样。个人工资是个人与单位签约的工资标准，集体工资是全体劳动者与用工单位签约的合同约定的。个人是按照约定的做好多少工作得多少钱计算工资的。集体是拿合同约定的工资数然后由工人们自己去分

每个职业的工作性质不一样，不公平？

分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。
要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业。
如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然，还可以选择网络开店.
实说真的 要做生意赚钱，先去多多磨练，实践工作，或是去帮别人打打工什么的，这样自己有了经验，有了信心你就有了创业的动力了！那时 船到了桥头 就会直的。
在互联网飞速发展的今天，传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变：
以我个人的经验来看，创业需要弄清下面两个问题：
1、 你想做的是什么？
2、 你能做的是什么？
你想做的最好是你喜欢的，这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事，恐怕结果不会太乐观。
所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做，因为我们是小本创业，经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来，但更多的人是跌倒了再也爬不起来，无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体，否则只能是纸上谈兵，出师未捷身先死。
在我们选项前，下列的几点是我选择行业的若干原则：
1、 必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业 有广阔的前景，产品是不断增值的
2、 所选行业及产品要有个性，只与一部分人群做生意即可；可以复制并可以做大
3、 能发挥自己的天赋和特长
4、 现款交易
5、 少和政府部门打交道，少接触饭局、歌舞厅
6、 穿休闲装的时间更多
7. 朝阳产业，成长性高 ，能长期发展
8．受人尊敬，有行业成就感
9．有一定区域垄断性，我的地盘我做主，避免低层次的竞争
10．苦点累点没关系，但投资不能太大，滚动发展
以上所列的条件未免太过完美，但我们要知道，老板是这个世界上风险最高的职业，如果你要选择这个职业，一定要先由己出发，缜密思考精心筹划，这样胜算比较高，存活的几率也比较大。活下来才有可能赢，才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。
兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道。但是你知道么，。一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元。这个世界上这么多人，这个中国这么大。其实什么都缺的。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！
中国是农业大国。很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新。要健康。再次强调不要违法。````
这些都是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业。

我们属于计件工资，没有底薪，这又怎么算工伤的基本工资呢

《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

公司要月薪做员工的事是不是工作性质改变

不是
拿人钱财
替人办事
天经地义
无可厚非

员工离职但工资公司领导却找借口拖扣不发

先找公司负责人协商发工资日期,按劳动法,员工在离职当天必须支付所有工资,如若公司坚持违法,则打当地按劳动局投诉电话,如果朋友你是深圳的员工可打12333,一定有人帮你处理.
不要怕,坚决用法律手段维护自己的权益