比自己能力差的人却当了领导 为什么在单位，领导反而喜欢没能力不太好但是学历高的人，什么原因，谢谢。

为什么在单位，领导反而喜欢没能力不太好但是学历高的人，什么原因，谢谢。  

为什么在单位，领导反而喜欢没能力不太好但是学历高的人，什么原因，谢谢。

即使他没能力，但是他有学历，学历高的话，即使说出去也是一个卖点。

为什么领导喜欢主动讨好的人，谢谢

领导都喜欢拍马屁的人，从而满足他们的虚荣心，也给够了他们面子，

为什么我们单位里,学历低的当领导的多,而学历高的当领导的却少,这不是和学而优则仕相反吗?

如果是事业单位和国企的话是因为过去不讲究学历。
那个时候又机会接受高等教育的人不多。
学历不等于能力是一方面，还有一方面是与我们独特的文化有关系。
不是有这么个说法么：一命二运三风水，四积德五读书.
看来好像是某个不得志书生的牢骚或是暴发户的狂言，也可能是经历磨难之后的感慨。但是抛开其中的消极成分，用现代的眼光也可以这样看待这种说法：
命：天生的条件，有人学音乐一点就通，有人五音不全，也就是"天赋"。
运：事物的相互作用，有人买彩票几十年中过￥5，有人买了一次就得了￥五百万，也就是"偶然性"。
风水：生存的环境，对大多数来说，大城市的发展机会应该会多一些。
积德：家族积累的财富。刘备积德，刘禅受益，三国时代的英雄早就会运用现代保险学的原理。老爸赚钱儿子花，不知道应该说是"命"呢还是"积德"，或者兼而有之。
读书：个人的奋斗，广义的"读书"并不是学文，而是包括了理工农医技艺文史政法的学习。
到这里，还是觉得上面的说法太消极了，毕竟命是已经注定，运不可强求，风水有限，积德也只是少数人可以享受。

在单位,老板喜欢会什么的人?

作为公司的一员，其实不要想你会做什么，只是去想你该做什么。
不是每个老板都提升能力最强的员工的，因为大多数老板什么都不懂。
但是所有的老板都喜欢听他话的员工。我这么说不是要你去拍马屁，但是你做任何事都最好顺着老板的意思走，至少不能顶撞他。
这样如果你也有一定的能力，很快就能脱颖而出了。

为什么现在接触的人多了.我反而喜欢狗了？

这个社会人还不如狗那！

刚去的单位为什么领导老是瞅你什么原因

领导要看看新人工作的怎么样呀，要记一下新人长什么样呀，要观察一下新人的为人处世怎么样呀。

单位领导不喜欢员工太团结的原因是什么

员工太团结，一旦反对自己，那就控制不住局面了。
所以，领导总是喜欢手下分成不同的团体，互相制衡。这样才好管理。

工伤用人单位家庭条件不太好，没能力赔偿，怎么办

1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权

为什么巧克力草莓卖这么贵，反而也不太好吃？

草莓营养价值丰富，被誉为是“水果皇后”，含有丰富的维生素C、维生素A、维生素E、维生素PP、维生素B1、维生素B2、胡萝卜素、鞣酸、天冬氨酸、铜、草莓胺、果胶、纤维素、叶酸、铁、钙、鞣花酸与花青素等营养物质。

在单位书记为什么喜欢说黄段子

这个一般来讲算是个人喜好或者说是个人习惯，再加上他是书记，位高权重，很少会有人对他的话进行驳斥，所以如果你不喜欢这样，就敬而远之吧