我单位在今后工作中怎么做 我在单位工作10年有多还没签无固定期限合同，但由于最后一次合同到期公司不再续签合同怎么赔偿经济补偿金

我在单位工作10年有多还没签无固定期限合同，但由于最后一次合同到期公司不再续签合同怎么赔偿经济补偿金  

我在单位工作10年有多还没签无固定期限合同，但由于最后一次合同到期公司不再续签合同怎么赔偿经济补偿金

1、如果这10年单位都给你办理了正规就业手续，单位就应该和你签订无固定期限劳动合同。单位不同意，就到劳动仲裁告单位，依据劳动合同法14条。
2、如果你同意不续签，单位只支付正常解除的经济补偿金，不因为你符合无固定期限劳动合同的条件而多支付补偿。单位不续签的经济补偿金的计算还是到当地的劳动仲裁咨询一下，因为各地的具体规定可能会不同，在青岛，2008年以前的规定是国有企业职工劳动合同期满不续签，也支付经济补偿金，像你这种情况的国有企业职工可以拿到十个月工资的经济补偿金。

我在单位快6年工资3500每月,合同到期公司不准备续签应该我多少经济补偿金

劳动合同期满用人单位不续签的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到六个月工资的补偿。

01年4月进入公司，2008年有续签合同，2010年12月31日合同到期。经济补偿金应该按10年赔付还是从08年之后计

10年。

我是在单位工作满10年了。春节前刚签的无固定期限合同，现在要终止合同，我可以向单位主张经济补偿金吗，

看是哪一方提出终止合同。
若用人单位无违法行为，你动议提出终止合同，没有经济补偿；用人单位有违法行为，你动议提出终止合同，有经济补偿。（见《劳动合同法》第37条，38条，46条，47条）
正常情况下单位是无法终止无固定期限合同的，在法律规定的情形内终止，是要付经济补偿金的；违反法律规定内终止的，是要付经济补偿金双倍的赔偿金的。（《劳动合同法》第39条，40条
48条，87条）

我在单位工作快四年现合同不再续签单位应该给我多少经济补偿，

有四个月工资的经济补偿。
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期，我还在单位上班了，我和单位签定劳动合同了，我有没有经济补偿金啊

你好，没有。

我爸爸在单位工作13年，现在合同到期了不再续签，单位为买了医疗保险，请问能拿到经济补偿金吗？急！谢

合同法不是规定，在单位工作十年以上，员工就有权利选择是否继续留在单位吗？单位是不能拒签的。
若是员工想走就按章办事，若牵扯利益纠纷建议咨询专业律师。比起要挽回的损失，咨询费用不是很高。

如果公司合同到期而不再跟你签合同，是否有经济补偿？

如果不续签劳动合同，你不安排相应岗位，实际是终止劳动关系的意思，你可以要求单位支付相应的补偿。
如果不签订劳动合同，而安排工作，则形成事实劳动关系，你可以要求单位续签劳动合同，如果单位不同意，你可以终止劳动关系或者到劳动监察投诉。

单位拒签无固定期限合同可否索补偿

根据劳动合同法规定，用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以反映到劳动局，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在单位工作六年了不给续签合同都要什么经济补偿

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资