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此外,该第一阶段具有强大的应用的定位,体现了特定的社会、经济、历史、文化因素对20世纪70年代401倦怠。

这些因素影响了专业化的服务于美国,使它更加难找到这些职业成就与满意(见Cherniss 1980年),走。

在这些职业的强烈关注的问题倦怠呼吁立即解决的,虽然没有太多的工作倦怠的原因扎实的专业知识及相关因素。

倦怠车间成为基本模式的干预,也被用作一种数据来源的一些研究人员(例如。

松树魏厚仁1981)。

实证的阶段

在二十世纪八十年代,工作倦怠转移到更系统进行实证研究。

这项工作是在大自然中,利用更多的定量方法和研究和调查问卷的大课题。

本研究的一个特别关注的是评估和几种不同的措施倦怠了。

这个规模有强烈的心理特性和继续使用最广泛的研究是Maslach倦怠量表(MBI)。

Maslach&Jackson开发(1981年)。

这个MBIwas最初设计用于人类服务的职业。

然而,在回应的兴趣,另一个由教师倦怠MBI版很快就被开发用于教育的职业。

与日益增多的实证研究,可供选择的提案将产生发展过程的工作倦怠。

经验主义的转变到更大的陪同下,理论与方法上的贡献industrial-anizational心理学领域。

疲劳被看作是一种形式的工作压力,有链接到等概念工作满意度、组织承诺和营业额。

industrial-anizational的方法,结合前期准备工作在临床和社会心理学,产生了一个富有多样性的角度对倦怠和加强学术基地经由使用标准的工具及研究设计。

在20世纪90年代,但这种经验阶段继续与几个新的方向。

首先,这个概念推广职业倦怠的超越人类服务和教育(如文员、计算机技术、军事、经理)。

第二,倦怠的研究是由更复杂的方法和提高统计工具。

这个复杂的组织因素之间的关系,这三个组件的工作倦怠导致使用结构模型,研究在倦怠。

这个方法允许研究人员检查了许多潜在的影响及贡献的同时,后果的发展独特因素都是从那些多余燃

第三,少数的纵向研究开始评估工作环境之间的关系在同一时间与个人的思想和感情。

此外,解决了基本的前提,倦怠的个体之间的互动,以worksetting纵向研究有重要影响的评估,缓解疲劳。

干预,

在接下来的章节,我们总结了关键的主题和问题,都从这身体的作用。

我们首先考虑的概念,在燃理论和评估。

接下来我们回顾发现对环境因素和个人因素。

然后我们复习三大领域中,已经有了近期的工作倦怠:国际扩张的研究、理论的拓展模型的基础上,提出了一种扩展person-job合适的基本构造,包括正面的国家对工作投入。