辞职后的单位补发了工资 辞职了，可以补发一个月工资是真是假

辞职了，可以补发一个月工资是真是假  

辞职了，可以补发一个月工资是真是假

假的， 劳动法没有辞职补发一个月工资的规定。
劳动者辞职的，用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资，不需要补发工资。

辞职扣发一个月工资

投诉到劳动部门，也可以要求不签订劳动合同的经济补偿金。

每年补发一个月工资

你好！如果是劳动纠纷问题，建议查阅《劳动合同法》之经济补偿的规定。
纵横法律网 张华东律师

工资押金是第一个月还是按辞职当月工资补发。

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
工资是按照你每个月付出的劳动计算，没有发放那个月的工资你就主张那个月工资。

辞职后还会发一个月工资吗

劳动者自愿辞职的，单位只需要按实际工资数额发放工资即可，不需要再发一个月工资。

普工正式工辞职两个月工资，辞职只是发一个月工资 ！这个月工资等下个月发工资日！不是一次性发完都辞职

这种做法已违反了《劳动法》和《劳动合同法》有关工资支付的规定。可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

辞职扣一个月工资

用人单位因为劳动者辞职而克扣工资的，违法。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。

上海物流跟车员一个月工资8000到13000是真是假？

诈骗无疑，这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、培训或等著办这个证那个证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、保险费、押金、伙食费、办证、培训、请客送礼等各种名目骗钱......

辞职了公司多发一个月工资怎么办

你辞职，公司应当支付你啥年月的应发工资呀！你是啥年月日停止工作的呀，公司又是多发你啥年月的工资呀。你没有细说，讲讲看，大家好给你分析判断。

月初辞职可以马上拿到上个月工资吗，压一个月工资

月初辞职，要看你们工资是发放现金还是打卡。
如果在上班之前，公司/工厂里就已经和你明说了要压一个月工资的话，发放现金是可以申请提前领的，如果是打卡，应该是到次月打卡的时候财务自动汇入到你的卡里。
正常情况下，中型大型的公司/工厂都是走正规流程，一些小型的公司/工厂是按照自己的流程来的！具体的，你可以咨询一下你本公司/工厂财务处。