爱学记
劳动合同法实施
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我用工会组织形式避免了一家民企的劳资纠纷
文章讲述在劳动合同法实施背景下，民企如何通过工会组织形式化解劳资纠纷，保障员工权益，强调合同签订的重要性与实际操作中的挑战。
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劳资演绎新博弈
《劳动合同法》实施后，珠三角企业采用岗位调整、派遣公司等新手段变相裁员，引发劳资矛盾升级。工人面临年龄、工龄、不听话等压力，被迫自愿离职，维权困难。
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一部新法的阵痛
新法实施引发企业阵痛，华为辞职门、沃尔玛解雇等事件频发，反映劳资关系紧张。劳动合同法旨在保护劳动者权益，推动企业转型与社会和谐。
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保护劳动者——新《劳动合同法》的解读和释疑
新劳动合同法实施引发企业裁员与劳动者权益保护的热议，文章分析劳资关系变化及法律对劳动者的影响，聚焦企业战略调整与劳动者权益保障之间的矛盾。
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那些工会都哪里去了？
文章探讨工会在企业维权中的缺失，分析华为、央视、沃尔玛等企业辞退员工事件，揭示工会在维护职工权益方面的无力与现状，强调工会应真正代表工人利益。
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劳动者权益保护不是多了，而是少了
文章分析《劳动合同法》实施后劳动者权益保护现状，指出签订书面合同不足、最低工资执行不到位等问题，强调同工同酬与农民工讨薪的紧迫性，呼吁加强法律执行保障劳动者权益。
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