员工权益保护-爱学记

员工权益保护

“爱国”不是违法的挡箭牌：又一企业被曝强制896

奇瑞被曝强制加班超20小时无加班费，896制度引发热议。文章指出企业违规操作，违反劳动法，员工权益受损，同时批评部分人以爱国为由掩盖违法事实。
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又一个加班猝死！请胡锡进说两句，为何有法不依的劳动法成尴尬

一名员工阳康后连续加班15天猝死，引发社会对劳动法执行的讨论。事件中劳资双方对簿公堂，劳动法成为家属维权的重要依据。文章分析加班文化成因，揭示企业与员工之间的矛盾，强调法律在维护权益中的关键作用。
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“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治?

文章围绕‘奔丧旷工’‘被打报警’等奇葩开除理由展开，分析企业违法解除劳动合同的案例，强调劳动法对员工权益的保护，以及企业用工管理的合法边界。
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员工拒绝加班被判赔偿公司1万8，劳动节就给我看这个？

五一劳动节前夕，员工因拒绝加班被判赔偿公司1.8万引发热议。文章探讨加班法律纠纷，员工权益保护及劳动合同续签问题，引发对劳资关系不平等的讨论。
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网易暴力裁员，嗜血的“996奋斗文化”何年休！

网易被指暴力裁员，引发广泛批评，揭露996工作制与劳动法冲突，企业文化问题与员工权益保护争议，反映互联网公司制度乱象。
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请看当代“周扒皮”

文章揭露当代酒店老板如周扒皮般压榨员工，要求超时工作、克扣工资、克扣伙食，员工维权无门。反映新社会仍存在剥削现象，呼吁关注劳动权益。
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富士康十二连跳呼唤废除原始资本主义劳动制度

富士康员工长期超时加班引发关注，揭示劳动制度弊端。文章探讨规范劳动时间对就业、收入及社会发展的积极影响，呼吁改革现有劳动制度以保障劳动者权益。
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我用工会组织形式避免了一家民企的劳资纠纷

文章讲述在劳动合同法实施背景下，民企如何通过工会组织形式化解劳资纠纷，保障员工权益，强调合同签订的重要性与实际操作中的挑战。
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