爱学记
企业改革
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不能再用“不明真相”来忽悠人民
通钢重组引发工人激烈抗议，建龙集团总经理被围殴致死，政府紧急叫停重组计划，事件暴露企业改革中的深层矛盾与冲突。
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陈老弟，何苦与工人作对？
文章围绕陈国军悲剧展开，探讨其与工人阶级的冲突，引发对企业改革、工人权益及社会主义价值观的深刻反思，强调工人阶级的重要地位与维护其利益的必要性。
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亲历：“国有情结”是全体人民护卫国家财产的基本情结
文章探讨‘国有情结’作为工人阶级护卫国家财产的核心情感，反思国企改革中职工福利与国有资产流失问题，引发对国企重组与职工权益的关注。
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国有情结就是吃饭情结
文章指出‘国有情结’实为‘吃饭情结’，工人争取基本工资并非懒惰，而是生存需求。批评国企高管高薪与工人低薪的矛盾，揭露企业内部权力与利益分配不公，引发对职工权益与企业改革的深刻反思。
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通钢工潮是对工人阶级先锋队的严峻考验
通钢工潮爆发，工人阶级面对企业高管的威胁奋起反抗，考验执政党是否真正维护工人权益。文章指出改制问题导致工人权利被剥夺，呼吁重新依靠工人阶级，保障其生存权与工作权。
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惊诧吉林国资委拿国企人员的“国有情结”说事儿
文章质疑吉林国资委利用国企人员的国有情结制造矛盾，引发社会关注。内容涉及通钢事件、企业改革与工人权益，探讨国有情结在社会中的作用与影响。
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陈国军的死不是偶然是必然
文章分析陈国军之死并非偶然，而是违背经济规律与社会伦理的必然结果。强调经济与经济学的区别，批判社会精英对民众生存权的漠视，揭示改革中忽视底层利益的隐患。
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解读官方的吉林通钢事件新闻稿
吉林通钢事件官方通报引发职工反对，涉及增资扩股与企业改革，职工利益与企业稳定成为焦点，事件背后反映国企改革与职工权益的复杂关系。
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《反对党八股》摘要－管理失效的问题和其它
文章探讨管理失效问题，批评形式主义与制度僵化，反思中国企业管理模式，强调科学方法论与传统文化结合，呼吁回归实践与理论结合的管理路径。
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余斌：民主监督是公有制成败的关键
文章指出民主监督是公有制成败的关键，传统公有制因缺乏有效监督机制导致无法克服资本问题，工人被雇佣地位未落实，影响企业竞争力。
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