年龄歧视问题-爱学记

劳动法都没用，还指望法律解决年龄歧视？

文章探讨35岁就业歧视现象，分析其根源及立法解决的可能性，指出仅靠法律难以彻底解决，需结合社会观念与企业用工模式调整。
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劳动者的权利要怎样才能得到维护?

陕西某医院以年龄为由强制退休编外员工，引发争议。该规定涉嫌违反劳动法和宪法，劳动者权利受侵害。文章探讨如何维护劳动者权益，分析年龄歧视问题及现行法律漏洞。
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“赤裸现实告诉我, 取消35岁限制恐怕更坑人”

文章探讨取消35岁限制可能带来的负面影响，结合公务员报考年龄限制案例，分析年龄歧视问题及法律处理结果，引发对年龄限制政策的深入思考。
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青年节谈年龄歧视问题:难道四五十岁是垃圾？

青年节引发对年龄歧视的讨论，揭示社会对4050群体的偏见与排斥，批评青年优先政策导致的职场年龄限制，呼吁消除年龄歧视，实现公平就业。
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