爱学记
干部选拔任用
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这位南宁市的回应官员究竟是顶风作案？还是另有隐情？
文章围绕南宁交警打人事件，质疑回应官员是否顶风作案或另有隐情，涉及协管员身份、干部选拔制度及事件背后可能的复杂因素，引发公众对公权力监督的讨论。
干部选拔任用 顶风作案 南宁交警打人事件 协管员回应 中共中央组织部 隐情调查 -
给引咎职辞职官员划道“蛰伏期”值得商榷
文章讨论引咎辞职官员复出机制是否合理，认为应围绕‘咎’进行分析，而非简单设定复出年限。强调应通过‘量咎’和‘补咎’判断干部是否适合复出，避免引发公众不满。
干部选拔任用 引咎辞职制度 官员复出条件 引咎辞职官员复出机制 官员复出规定 干部责任追究 -
总结用人知得失 评功摆好强三制
文章围绕总结用人知得失与评功摆好强三制展开，结合华西村党委学习会与习近平讲话内容，分析历史经验教训对干部选拔任用的影响。
习近平讲话内容 历史经验教训 干部选拔任用 总结用人知得失 评功摆好强三制 华西村党委学习会 -
5年工龄成市长，有点搞笑
5年工龄成市长引发广泛讨论，质疑干部选拔机制是否公正。文章指出年轻市长周森锋的晋升过程存在争议，涉及公务员法执行问题，强调用人腐败的严重性及监督机制的重要性。
干部选拔任用 用人腐败问题 5年工龄成市长 年轻市长争议 公务员法执行 周森锋案例 -
杨连旭：毛泽东使用和爱护干部的方法
本文深入解析毛泽东使用和爱护干部的方法，强调才德兼备、又红又专的重要性，提出任人唯贤、出主意团结推动、严肃纪律等具体策略，体现其干部思想的现实意义。
干部选拔任用 干部激励机制 毛泽东干部使用方法 干部爱护策略 干部思想现实意义 干部管理艺术
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