提倡有事找组织

提倡有事找组织

近日，几个朋友聚会，一位朋友说：“这年头，靠组织解决不了问题，还是朋友好帮忙”。一问，才知道，这位朋友老婆下岗十几年了，上有高龄老父母要养，小孩考学也没考好，职校毕业后在家蹲着，家庭生活比较艰难。找了单位领导诉苦，也想请领导出面解决些实际问题，可一直没有结果，有的领导还说市场经济要靠竞争靠个人，组织上也没法呀。最后还是朋友的一位好友热心帮小孩找了个工资相对不错的单位，使得这位朋友对此感恩不尽。据了解，当前，社会上类似于有事不找组织找朋友的现象确实不少。

为什么会出现有事不找组织的现象呢？究其原因，主要有以下几点：一是不少单位组织凝聚力不强。有的单位组织比较涣散，党组织战斗堡垒作用不明显，群众对组织信任和依赖度不够；二是单位组织的民主氛围不够。不少单位党员领导干部不能带头发扬民主，不能平等待人，不善于听取各种不同的意见或建议，使群众敬而远之；三是主要领导对部属缺少关爱。有的领导干部升降去留完全取决于“上面”，养成了只对上负责而无视部属冷暖的通病；四是单位干群谈心机制不健全。有的单位思想政治工作薄弱，谈心长效机制没有建立健全，对群众的所思所需不了解。五是个别领导干部不能公正待人。有的单位领导喜欢搞个人小圈子，对待下属不能一视同仁，做事分亲疏远近，失去了群众的信任。当然，有事不找组织的原因，也还有是属于部分同志缺少组织观念造成的，有的个人私事不愿意找组织说，甚至工作中的难题也不愿意找组织帮助解决，干到怎样就怎样。凡此种种，久之，组织这一词在不少同志的心目中变得模糊起来了，取而代之的是亲戚、同乡、同学、同事，甚至是麻友、牌友等小圈圈。

笔者记得在80年代部队当兵时，曾流行过“心里的话儿向组织说，有困难找组织帮助解决”的口号，那时，虽然找组织实际上也是找领导，但心目中对领导个人的概念却比较模糊，只想着领导是代表某级组织的，对这级组织很信任，也很崇敬。接受任务是听组织安排，有什么原则上的事由组织决定，包括家庭、个人婚姻等事有的也还要向组织报告，甚至由组织参与，这都说明了组织在大家现实工作、生活中的重要以及份量。

提倡有事找组织，首先，这个组织要能充分践行党的宗旨，能始终代表广大群众的最根本的利益，大家才能把这一级组织视为温馨的家，对它都有相当的依赖。

提倡有事找组织，要求代表这一级组织的领导班子的民主集中制原则坚持的好，单位重大问题都能按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行，让大家对这一级组织有充分的信任。

提倡有事找组织，还要求这一级组织的单位领导干部要有公心和爱心，不能把工作心思都放在上面领导满意不满意上，还要有一颗能为本单位部属真诚服务的热心，使部属们有了涉及个人利益的事首先想着的是找组织帮助解决。

提倡有事找组织，最重要的还是要求建设好各级组织，党组织要能体现出先进性和战斗堡垒作用，组织的力量强大，大家走正道办事，靠正路发财的就多，走歪门邪道的就少了。

当然，提倡有事找组织，也不是什么事都要组织来帮助解决，组织上也不能帮着做些违反原则的事。但无论什么时代，亲朋好友间的情谊要有，组织这个大家温暖的港湾却不能少。