问：您是一直反对国企转制和实施下岗政策的。但是，国企现状如此，不改革恐怕还是不行。否则，如何解决国企低效益呢？　　

何新：某些国企，确实存在着产业组织形式落后的问题。但根本上，并不是这个问题。这个所谓国企低效的问题，在根本上就是一个假问题。　　

有个著名的希腊诡辩命题。要是有人问你：“你现在还打不打你的父亲？”你怎么回答？“打”还是“不打”？这个命题的恶意是预先设定的，问题被建立在一个虚假的前提上——你曾经打过你的父亲！　　

通过恶意预设，置你于逻辑两难，然后让你坠入他的陷阱。关于如何解决国企低效益的问题，实际上是这样一个假问题。　　

新制度学派提出这个问题本身就是在作一种误导。就是说似乎只有国企有问题，那些更加落后的私企、民企，难道就没有自身的组织、管理的落后问题吗？就没有低效益问题吗？就没有破产问题吗？　　

我就不信中国私企中那种封建家族式管理组织，居然比国企中的党委领导制更先进、更科学、更现代！　　

美国近年连续破产的一系列大企业，包括安然、美国航空等，它们不是被中国经济学家认为正是“产权明晰”、“机制良好”的现代企业制度吗？为什么也一个接一个的破产了呢？　　

我认为，导致80年代以来国企大面积生存困难的根本原因主要有二个：一是计划体制下的供应链打破后，国企原有的市场流通链条的破坏。二是支援企业从事远期运作的资金周转的金融链条，被政府的“断血断奶”政策强制切断了。　　

所以国企体系是被经济学家们的馊主意谋杀的。过去说国企效率低，实际上，中国过去的所谓“三铁”，即由企业自身承担的社会保障，恐怕远没有像现在这样把一切善后问题都甩给社会，给国家财政造成的负担重吧！　　

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