压制老黄牛，符合国家利益吗？

　　一位连续八年受到县政府表彰，连续八年考核优秀，受到过省政府表彰，受到市委、市政府表彰，群众口碑极好，三任直接领导都喜欢的普通共产党，这不是工作中的老黄牛吗?这样的人不该得到重用吗?可是事实上一直得不到提拔重用，晋不了职称，老黄牛的路在何方?

　　这是现实中的真实写照，我想全国这样的老黄牛在全国基层很多很多。

　　原以为习总书记执政后，国家风气大改，会把优秀的基层老黄牛选拔出来，可是习总书记执政后，老黄牛还没有等到那一天?原以为原来的县委书记被抓后，选拔优秀干部应该是老黄牛了，可是又作了一个白日梦。

　　老黄牛得不到重用后，走职称路线，结果是职改办给出了 N个充足理由，其中一条是没指数，让老黄牛又作了一个梦。可是存在同样问题(那些没有指数)的人，怎样让职改办上报到市，上报到省，这其中的缘由，我们无从知晓。

　　我们不知道，组织部门怎么一直看不到这些老黄牛呢?职改办也一直不让这些老黄牛晋升呢?因为老黄牛有三个共同特点，一是没有亲戚在重要部门;二是不会贪污受贿，不会用贪污受贿的钱去送礼;三是一直相信领导的眼光是雪亮的，会把优秀人才选拔出来的。

　　环境可以改变人，人可以改变环境。一个优秀将领可以带出一支优秀军队;一个自私自利的将领可以把一个军队搞垮。要不说：兵怂怂一个，将怂怂一窝。

　　把老黄牛选拔出来，可以带动更多人学习老黄牛精神;把那些不走正道的选拔出来，同样可以影响更多的人不走正道。选拔何人是，中央的决定，但是选拔何人，同样影响社会风气，乃至执政基础，甚至危机政权。

　　我们翻开历史，汉朝有举孝廉制度，可以把基层优秀人才选送到中央;宋朝可以把基层优秀人才送到梁山当好汉;中国革命时期，国民党可以把优秀人才送到延安。

　　我真的不知道，这些基层老黄牛的出路在何方?同时对国家前途感到迷茫。

　　选拔人才，可以为我们所用;压制人才，等于资助了敌人。

　　为此，希望党中央尽快出台一系列政策，把优秀人才选拔出来，让老黄牛得以晋升，让老实人不吃亏，让他们看到希望，同时带动更多的人学习老黄牛。