朱帮改革有成功的吗？

自九七年以来，油田都进行了一系列的改革，现在我们回顾一下改革得到了什么？？
　　第一招：工龄买断。私下讲叫身份转换。建国后，石油工人风餐露宿，战天斗地，从大庆到胜利，从玉门到大港，从四川到湖北，从来都是先生产，后生活，艰苦奋斗，才有了我们的石油工业从无到有，才有了“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的豪迈歌声。现在他们老了，却被当做政治任务强令其买断工龄，这是什么政策？？
　　第二招：主辅分离。
　　油田在改革初期为中国百姓就业，为国民经济的发展，为其它行业的发展都做出了不可磨灭的贡献。但是就是为了到伦敦去上市，就不顾一切地把所谓的辅业一脚踢到了油田的大门外！！！让这些原本是解决职工就业的所谓辅业去改制，去自己挣饭吃！！我就搞不明白了——种树时大家一块种的树，结果子了却让这些人自己再去种树，这是什么道理！！！！我一想起某些领导一说油田改革就提什么油当量——别忘了，你是在中国，别把自己放在美国去思考问题，你们的国情意识到哪里去了？？？？？？整天让百姓有国情意识，请问你们制定政策时考虑到中国有十几亿人口的国情吗？？？？
　　第三招：辅业改制
　　不知道这是哪个坏良心的制定出来的！我怀疑他是不是一觉醒来，就做出这个决定。切不说其改制的合理性，看看改制的后果不就清楚了？？就我所处的河南油田来说，改制企业中的百姓没有一个保持改制前薪酬水平的，倒是一帮当官的工资却比改制前多了好几倍！！！如果这就是改制所要的结果，那我只能怀疑制定政策的人的用心不良！！
　　第四招：企业分离办社会职能
　　或许这在道理上唯一可以说得通的，但唯一在实践中行不通的是，决策者们忘了油田都身处农村或偏僻之处——不是在北京，也不是在上海！！！本身医院和学校就因地理原因很难招到人才，一改制，非但没有招来人才，反而加速了原有人才的流失！！其结果不言自明——没有医生的医院如何生存？没有教师的学校如何发展？？

　　从以上分析可以看出，油田改革将最终以失败而告终，除非——决策者对问题视而不见，对形势估计不清！！