事业单位改革与谁接轨？

　　读罢题为《勤奋劳动 诚实劳动 创新劳动》的社论，真的是振奋人心；“在波澜壮阔的90年历程中，我们党始终是中国工人阶级的先锋队，工人阶级是我们党始终依靠的中坚力量”、“劳动是一切幸福的源泉”、“回首过去，‘中国奇迹’的创造、‘中国震撼’的交响，无不凝聚着广大劳动者的智慧和汗水”等等观点和论断，着实在彰显着党和政府对劳动者价值、社会贡献的肯定和尊重。由此就在想，即将开始的事业单位改革会与谁接轨呢？

　　原国营、集体和街道企业改革改制基本上已经完成了，取得的各种成果各类媒体也已做过充分的报道。也就是说，这个改革是不是应当是个标杆、或标尺、或参照物呢？但不论是从早前的题为《事业单位养老改革悬空》报道看，还是近期《人社部官员：事业单位改革待遇不降 无需提前退休》、《事业单位改革意见出炉 行政经营单位5年内剥离》等报道来说，取得了巨大成功的企业改革并没有成为事业单位改革的标杆、或参照物；由此而带来的困惑、不解是不是，既然原国营、集体和街道企业改革取得了巨大成功，并给国家、企业和个人带来了前所未有的益处、效益，等等，可为什么就是没有愿意接轨的呢？此难道不是很怪诞、很匪夷所思吗？

　　而由只是近期题为《调查称大学生就业倾向机关、国企和事业单位》、《“洋饭碗”不敌“铁饭碗” 毕业生签约外企后悔》、《中组部曝光事业单位违规招聘 面试考查陪吃陪唱》等诸多报道和“官二代”问题不难看出，大多数的人们是不愿意到企业去就业的，就连写字楼里的人也在感叹“年轻时拿命换钱，年龄大后拿钱换命”和《中国白领过劳现象普遍 自嘲如同黑煤窑里的童工》、《招行被索天价加班费内幕：悲惨的银行派遣工》，企业职工又情何以堪呢？

　　或许正因为如此，事业单位的改革不与企业接轨也就在必然之中了，况且现实中如《南航被指非法终止劳动合同 曲线开除35名老员工》、《谁导演了鸡西矿难“连续剧”》、《包工头高薪雇用打手 专门“教训”讨薪民工》、《女经理五一假期不肯加班 被公司“停职”一个月》、《“晒加班”者何以多“蒙面”》这类问题还在不断发生着。可既然事业单位改革不与企业接轨，那么，换个角度来说，这是否又是在检验着原国营、集体和街道企业改革并不成功呢？这恐怕也是《中国社会心态问题日渐凸显 阶层间存在疏离隔阂》之本源性问题吧。

　　“历史雄辩地证明，中国工人阶级和劳动群众是推动我国社会全面进步的根本力量，是中国特色社会主义伟大事业的胜利之本。”说的真好啊！然而，养老是双轨制，改革又没有人愿意接轨，又怎样的体现先锋队和胜利之本呢？又怎样的体现劳动光荣、实现有尊严的生活呢？