中组部：第五种人也不能用

中组部：第五种人也不能用 

[ 田嘉力 ] 于2008-07-26 强国论坛
 

　　中组部提出不用“四种人”，已经引起很大的反响。据报道，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在领导班子思想政治建设座谈会说：“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”

　　然而，有些虽然干实事、而且有所做为、不混日子的人，也不能用。因为他们的政治方向根本错误。这就是本文所说的“第五种人”。

　　李源潮所说要重用的第一个标准是“政治坚定”，却没有讲清楚什么才是政治坚定？我所知道的一些官员政治上倒是“坚定”的，可惜方向根本错误。他们应了当年毛泽东说的一句话：有些人身为共产党员，却热衷于为资产阶级说话。岂非咄咄怪事。某些官员确实是“政治坚定”，而且“有开拓创新精神，工作有实绩”，但他们的“实绩”却是让更多的工人下岗失业，让更多的农民失去土地，然后制造出更多的千万富翁、亿万富翁。这种官员越“坚定”越不能用。否则，国家危矣，我党危矣。

　　我国《宪法》明确写道：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。”《中国共产党章程》明确写道：党的最高理想是实现共产主义。

　　然而，有些领导干部却以讲社会主义为忌讳，以讲消灭剥削为忌讳，以讲共产主义为忌讳。他们以“挺私”为光荣，以与资本家交朋友为体面，见了企业职工脸就拉长了，他们的“政治坚定”，他们的“有开拓创新精神，工作有实绩”，他们的“干实事”、“有所做为”和“不混日子”，都是些什么货色，不言自明。

　　所以我说，这“第五种人”也不能用，而且坚决不能用。已经用了的，要坚决彻底地从我们队伍中清除出去。因为他们比前述的“四种人”危险得多。以此算是给“民调”一点建议，供中组部参考。

　　新闻链接：http://bbs.huanqiu.com/shidaizhongguo/thread-54321-1-1.html

中组部提出不用“四种人”，让谁欢喜让谁忧？

　　日前，中央组织部在京召开领导班子思想政治建设座谈会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在会议上强调指出，“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”这番掷地有声的话让哪些干部坐立不安？从“四个不用”中折射出中央怎样的用人战略？

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　　【“四个不用”给谁敲响了警钟？】

　　李源潮提出的“四个不用”让谁心惊肉跳？

　　李源潮这番话特别是所概括的“四个不用”，直面时弊，点中要害，铿锵有力，令人鼓舞。政以才治，国以人兴。纵览古今中外国运之兴衰，无不与选人用人有着密切相关。毛泽东早就告诫我们，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。站在新的历史起点，要建设具有中国特色的社会主义，实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在党，成败在人。党的十七大已为国家和民族的发展绘就了宏伟蓝图，事业成败的关键就决定于人。因此，该用什么样的人，不用什么样的人，已成为全党需要思考的一个紧迫而重大的问题。而“四个不用”，则是在回顾总结了近年来领导班子思想政治建设取得的成效，分析面临的形势和存在的问题后所发出的明确信号。

　　一些地方与单位程度不同的存在着任人唯亲、跑官要官等不正之风，“吹牛”的被重用，“拍马”的受青睐，“抬轿”的得实惠，似乎成了官场的“潜规则”。久而久之，必然导致真抓实干、埋头苦干的干部心理上失衡，方向上迷茫，精神上恍惚。有鉴于此，重用什么人，不用什么人，等于给干部尤其是年轻干部成长指明了方向，必然产生强大的震撼与导向作用，实践也证明，重用什么人，什么样的人就会迅速多起来；不用什么人，什么样的人自然也会逐步减少，至少还能对少数“老好人”、“混事派”起到敲山震虎作用。

　　“四个不用”把庸庸碌碌、脱离群众的人扫地出门

　　改革开放30年来，干部队伍整体素质有了明显提高。但是，少数干部丧失宗旨意识、放松品德修养，放弃个人操守。针对这种现象，源潮部长提出的“四种人不用”，正是给这些人敲响了警钟。我党新时期干部选任的标准是德才兼备，以德为先的原则，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。相信“四个不用”的提出一定会将那些庸庸碌碌、脱离群众的人扫地出门。

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　　【从“四个不用”折射出中央的“用人观”】

　　从“四个不用”到“三个用”看中央的用人战略

　　更新用人理念

　　通过制定科学的用人标准，在全社会树立选干部既重工作才干更重思想品德的导向，既看文凭更看水平、既看资历更看能力的导向，既重视组织意见更尊重群众意愿的导向，既重“千里马”更重“老黄牛”、既重发达地方干部更重经济落后、条件艰苦地方干部的导向，绝不能让投机取巧、夸夸其谈的人如愿以偿，也决不能让勤勤恳恳、埋头苦干的人吃亏受屈。

　　改进用人方式

　　一要坚持走群众路线。干部优秀不优秀，群众看得最清楚，因此，要想把干部选准，必须充分发扬民主，听取群众的意见。要尊重基层党员干部和群众的意见，把群众的满意程度作为任用干部的重要参数。二要改进民主推荐方式。目前选人用人存在的共性问题，是简单地按民主推荐得票多少确定提拔人选。要解决这一问题，应做到把任前推荐情况与平时表现情况结合起来，把提拔干部与培养干部结合起来。这样，不仅可以保证选拔人选质量，而且可以有效地解决拉票问题，较好地党的意志与群众意愿的有机统一。三要完善公开选拔干部方式，引入竞争机制，加大公开选拔和竞争上岗力度。正如中组部与国资委首次面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理人员，为各种优秀人才脱颖而出开辟了一条新路。

　　凭实绩用干部

　　要制定鼓励埋头苦干的措施。以往干部工作中有一种现象，只看到发达地方的干部政绩突出，推荐提拔时往往优先考虑他们，对一些环境恶劣、条件艰苦、发展水平较低地方的干部关注不够，认为这些地方发展慢，干部政绩不突出，表现不优秀。推荐提拔干部时，这些地方的干部往往与提拔无缘，挫伤了他们的工作积极性。因此，为了鼓励干部到艰苦地方工作，激励他们做好基层工作，要制定措施，在选拔任用上予以适当倾斜，为他们营造良好的工作环境。要实行领导干部责任追究制度。打破“不犯错误不下台”、“干好干坏一个样”的干部使用模式，对领导干部要实行严格的问责制，试行引咎辞职、责令辞职等制度。对疏于理事、工作不负责任，造成人民利益遭受重大损失的，要进行严肃的责任追究，该下台的下台，该撤职的撤职。

　　中央高层反复强调“用人观”问题说明了什么？

　　中央高层如此高密度地强调“用人观”问题，也值得我们思考。

　　其一，用人问题事关党的事业成败，事关改革发展稳定大局。路线方针政策决定之后，干部是主要因素。一个地方，领导班子执政能力强不强，是否执政为民，关系到一个地方的发展和稳定，关系到党的中国特色社会主义事业的成败，关系到党的生死存亡。当前，我国已经进入改革发展的攻坚阶段，面对的各种矛盾问题和风险挑战很多，如何沉着应对这些问题，是对我们领导干部执政能力的一次检验。另外，一些地方官员搞“上有政策、下有对策”，执行力大大打折，导致改革停滞不前，工作推不动，民生问题无法得到解决，政绩工程、面子工程、形式主义在一些地方盛行。

　　其二，用人腐败是当前最大的腐败，群众反映强烈。当前，用人腐败问题位列一切腐败之首，“跑官要官、买官卖官”、任人唯亲等腐败现象仍然存在，群众对此强烈不满。比如辽宁本溪市公选团干暴露出的“陪太子读书”，广东公务员招考暴露的“打招呼”潜规则，而查出的一些“买官卖官”案，更是让我们触目惊心。由于用人腐败问题的存在，致使其它腐败屡禁不止，以权谋私、贪污受贿等等。

　　其三，这也发出了一个信号，在选人用人的问题上，将有大的制度突破。如果只是说说而已，肯定没有什么效果，也不能形成真正的导向，而只有在制度上有所突破，有所创新，才会真正落实正确的用人观。

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　　【网友：“四个不用”为何引来群众喝彩？】

　　“四个不用”是基层干部的特大利好

　　“四个不用”，彰显四种导向，反对四种歪风，给组织部门壮胆，为基层干部撑腰，无疑是广大基层干部的特大利好。

　　“四个不用”，彰显四种用人导向。“四个不用”，反过来就是“四个要用”，就是要坚决“用那些秉公办事、为民干事、干部群众信得过的人，用那些高度负责、不搞投机钻营的人，用那些坚持原则、明辨是非的人，用那些认真干事、有所作为的人。”四种导向，给广大干部群众指明了努力方向。

　　“四个不用”，反对四种歪风邪气。“四个不用”，旗帜鲜明地反对干部队伍中以权谋私、投机钻营、不讲原则、不干实事四种歪风，让那些有四种歪风的干部，让那些不想干事、不会干事、干不了事、甚至干坏事的干部，再也没有容身之地，藏身之所，没有混日子的空间，没有投机钻营的舞台……

　　从“四种人不用”透视用人新导向

　　李源潮提出的“四种人不用”，正是德才兼备，以德为先原则的具体化，是新时期干部选任的新标准，对于组织部门选好人，管好关，有现实指导用作，接下来，就是要在配套的机制、体制的上做好文章，用制度把这一原则和标准确定下来，在干部工作加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

　　得民心者得天下。要想实现中国民族的常治久安，实现我们百年复兴的愿望。就需要从干部抓起，从基层抓起。让所有的干部大兴务实求真之风，大做关乎民生之事,大唱构建和谐之歌。只有干部队伍纯洁了，老百姓才能够顺心，中央才能都安心。