说"巴结"

说“巴结”　　

民网北京11月17日电 ：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮日前提出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。　　

李源潮这段话讲得很直白，很实在，这是继胡总书记的“不折腾”和“打拼”之后，我们党的高级干部又一次使用大白话。  老百姓听得明白，感到亲切温暖，无形之中就拉近了官员和百姓之间的距离。　　

如今巴结领导早已成为一门“艺术”，拍马溜须已经成为一种风气。反之不巴结会被当做异类，视为与领导“过不去”。“巴结”与“服从上级”己混为一谈。　　

在职场几十年，巴结领导的人见过无数，千姿百态，无奇不有。因从小在干部队伍中长大,大小官员都见过,都是平易近人。所以到了工作岗位,看到同事对领导那样惟命是从，点头哈腰的很是看不惯，甚至看不起。领导到办公室争先恐后地泡茶,端椅,有人插不上手就夸领导的衣服漂亮、发型新潮，个个都放下手中的工作全体起立，其实领导只是蜻蜓点水，椅子还没坐热就走了，他们却那样“热烈欢迎”；有的不单把结领导，连领导的老婆孩子都巴结、有的与领导出差不但替他拎包还给倒洗脚水，有的站在电梯口等领导上班，领导前脚进办公室，他后脚就进去替他泡茶，开窗。。。。。。无微不至，甚至领导家的狗生病他都会争着去送宠物医院、还有的甚至巴结到床上了。。。。。。真不可思议。 　　

看着他们的表演、领略着他们的得意、等待着他们的结局。发现虽然这些人丢掉了尊严，像哈巴狗一样整天在领导后面摇尾乞怜，被人指脊梁骨，但得到了实惠，活得很滋润。有得必有失这也合理。人各有志，只要他不侵犯他人的利益，不损人利己，只是丢了他自己的脸与别人无关。　　

可有的人巴结领导，以别人做垫背，踩着别人的肩膀往上爬。看领导眼色，投其所好，打别人的小报告，以打击别人来表自己的忠心，用其可恶的嘴脸获得领导的信任　　

还有的人干脆悄悄地塞红包，天知、地知、你知、我知，这种巴结对领导来说更实惠，但与贿赂己分不清了。　　

更过分的是为了巴结领导与他同流合污，颠倒是非，只要领导说煤球是白的，他决不说是黑的。这种巴结害人害己。但在现实中有些领导往往最重用这种人。认为只有这种人才是他的亲信，整人时可当抢使，出了问题他就是替罪羊。这种人听话，用起得心应手，不重用他重用谁？　　

我们单位一位年轻有为的领导，德才兼备。他就是像李源潮说的是老实人、正派人、不巴结领导的人。但因为没有按上级指示提拔他那个无德无能的亲属，结果被整了十年之久，从正处降到副处，调离岗位，从四十岁多到现在五十多岁一直坐冷板凳。这就是不巴结领导的结局。　　

而另一个57岁的养老干部，虽然缺德，但巴结领导到位，凡是领导反对他都反对，凡是领导拥护他都拥护，就凭“黑白不分”这点优势，立马提正处，接替这位年轻领导、完成上级的心愿。从此感恩知报，赤膊上阵，竭尽全力帮上级领导“出气”，诬陷栽脏、整冶这不听话的年轻领导，当然他也不傻，在年轻领导创下的业绩下坐享其成、不捞白不捞，退休前把情妇、干儿子、干女儿、孤朋狗友，当然包括上级领导的亲属全调到单位来分钱，还都提一官半职。他私分国有资产，滥发奖金，胡作非为。　　

因为他自己是靠巴结才有今天，当然他也喜欢别人巴结他，不然不太吃亏了。于是单位“大换血”把巴结他的全提拔，反之打入冷宫。为了遮人耳目，装腔作势地来个“竞选上岗”“民意测验”让员工兴奋了一阵还以这真的来了位“清官”，等结果出来后，员工才知被忽悠了。所以他组建的领导班子，发扬光大，办公会上他指鹿为马，没人会说那不是马，只会说是马还是好马。就这样“巴结”代代相传。更实惠的是当上官的年薪是几十万，没当上官的年薪是几万，在这样的氛围下，谁跟钱有仇？想不巴结都不行，这都是钱惹的祸。　　

像这样一个违法乱纪的贪官，竟然没人管，他拿了几百、上千万安然退休。他的“成功密诀”就是不但把省公司领导巴结好了，连集团的领导都巴结好了，你告到地方有省公司挡，既使告到中央有集团挡。本来拿人钱财帮人消灾，何况他们也担心拔出萝卜带出来的不一定是泥。这就是巴结领导的好处，无德无能，那怕缺德都无所谓，只要会巴结领导，定会飞黄腾达。　　

那位年轻有为的干部至今坐冷板凳，有人说他“活该”，谁叫他那样笨，怎么就学不会去巴结领导呢？　　

说到这里我到想替那些巴结领导的人说几句话。不要以为这些人都是自愿的，有的也被逼无奈。“马屁精”甚行，是因为有人好这口，有需求才有市场。不巴结行吗？领导会喜欢吗？谁都喜欢听赞扬。再说小单位也许领导看到你可能感到面熟，要是几百人、几千人的单位，领导整天坐在办公室，如你不在领导面前晃悠，说出几句好听话、巴结巴结他，加深他对你的影响，领导知道你是那根葱？　　

从小父母就教导要老老实实做人，可如今“老实”似乎与“傻瓜”是同义词。在单位老实人、正派人在自己的岗位默默无闻、埋头苦干有几个领导知道？有几个有提拔的机会？又有几个领导是“佰乐”为了工作、为了党的事业去寻找德才兼备的人才。他们所看到只是经常在他们眼前晃悠的、甜言蜜语、想他所想听话的人。为什么有无数个老实人、正派人累倒在自己岗位，为党的事业付出了生命的代价后，再追认他为优秀共产党员，再想起来向他学习，正是因为他们活着的时候根本不被重视，根本就没人发现。　　

所以要重视不巴结领导的人，首先要管住那些喜欢别人巴结的领导，提高他们的素质，让巴结没有市场。要是巴结得不到好处，有谁还会去犯傻，低三下四地用热脸去贴冷屁股。　　

李源朝的讲话，的确是切中时弊，很有针对性。老实人、正派人多是一些干实事，干具体事的人，而那些不屑于出卖人格和尊严去换取一官半职，把心思都用在讨好和巴结上司的人，往往可能成为骑在正派人头上作威作福的领导。　　

我举双手赞同李源朝的讲话，但也为之担心，如果不规范选拔干部的程序、如果没有一套完整的制度、更重要的是如果没有能真正把制度付于实际的执行人，那只能是个美好的愿望。　　

       试目以待。