提升组织部门权限，加重责任追究制度

人不能再次踏进同一条河流，人也不该再次踏进同一个陷阱。

要做事，神仙也免不了犯错误，但是接二连三的犯同一个错误，那就连猪都比不了。

以前那些和女下属在公车车库里谈工作牺牲的领导不少，是因为他们不学习不上网惹的祸。今天，王亚丽式的女干部一再出现，又不断的刺激着人们的神经，是因为组织部内部不交流通报惹的祸？和党煦燕的三年升四级相比，叫普天下那些在基层一线艰苦岗位上埋头苦干奋斗十几年几十年却得不到提拔的公务员们情何以堪啊？仅仅因为不肯“提钱”就无法进步，仅仅因为不是被“日后”的对象就无法提拔啊？

温家宝同志认为国内有两种反动势力，文革余孽和封建遗毒，文革余孽我没见过不敢苟同，但是封建遗毒那说的实在是太对了，简直是比比皆是触目惊心啊。而封建遗毒产生的一个很大根源就是，人事提拔制度的长官说了算造成的封建人身依附。一个干部被提拔，首先感谢的总是XX领导，其次才会是组织和群众，能提拔的总是谁是谁的人，我们这些不是谁的人的老实人就该永远得不到提拔？从某种意义上说，那些封建官僚是“道德高尚”的，他们自始至终都贯彻着谁帮他们的忙就知恩图报的宗旨，这种封建道德也是腐败屡禁不绝的根本原因之一。

德才兼备，能人强人，那些提拔的理由成绩，都能拿出来在公众面前晒晒或者公平竞争吗？哪怕你说官是应该花钱买的，你也公开招标啊！

那些一心提拔自己二奶、二代的腐败官僚们，可以说他们的心愿在现行执行制度的方法下几乎是必定能得偿所愿的，但是他们为什么要嫌两三年太长，只争朝夕、授人以柄呢？走马灯式蜻蜓点水般不断高升的领导，难道就不能升慢一点干点实事再走吗？

庙堂大事，肉食者谋之，但是作为以位卑不敢忘报国自诩的笔者，还是要不自量力的出点主意来抛砖引玉班门弄斧。

我觉得，用人腐败是我国所有腐败的源泉，这个源头不堵，再怎么努力反腐也是白搭，因为你这边好不容易被二奶或者权力斗争暴露一个被双规或者绳之以法，那边提拔上来十个空肚子的腐败分子，这自然会给外界群众一种越反越腐的假象。鉴于我国的腐败和官僚主义已经十分严重，所以制定措施、执行制度也应当切合实际，一切从实际出发，一切以实效为重，兼顾稳定和谐。所以很有必要提升组织部门的权限，同时也同样加重组织部门的责任，减少甚至杜绝长官意志在提拔人事中所占的比重。

我们经常可以看到这样的现象，一个地区的主要领导腐败的话，大肆买官卖官，批发出大量的官帽子出去，这个人天幸暴露了之后，他确实是倒霉了，但是从他这里买官的人是不是也跟着倒霉呢？未必尽然，往往因为所谓的大局为重，以稳定为重，法不责众，那些人还会继续当他们的太平官，继续给党的事业和人民福祉带来不可估量的损失和危害。同样的道理，当有些会钻营的腐败分子由于过于猖獗不知天高地厚，玩火自焚，受到党纪法规的制裁，那一手一脚把她（他）们提拔上来的上面很硬的人，是不是也会受牵连呢？这个受牵连的概率更小，那些领导甚至一个检讨也不用做的，因为一切都是“组织考察，集体决策”，违法违纪的利益大，风险小，自然是趋之若鹜，何乐不为了。

所以我建议，提升组织部门的权限，一切由组织部门按规章制度、工作业绩、群众人脉来选拔干部，如果领导认为确有必要确定后备干部、提名人选的，应记录在案，并报上级组织部门备案。同理，若领导认为确有必要对某同志压制的，也可记录在案，并报上级组织部门备案，对非常规提拔干部的促进同意票，领导应负连带责任，对群众反映较大仍然坚持要提拔的干部，领导必须负全部甚至包括法律责任！总之，我的意见就是，提拔干部的权力，尽量交给组织部门去考察研究、论资排辈，交给专业人士处理，减少领导干部犯错误不可挽回的机会。同样，组织部门超常规提拔干部，也应说明理由备案，并相应处理。对有证据是通过腐败手段钻营上来的干部，要由纪检介入严惩不贷，顺藤摸瓜追究有关责任人的责任。

这样做或者会对干部的年轻化造成一定影响，但是我认为，相对于用人腐败的猖獗和肆无忌惮，这样做是完全有必要，而且也是利大于弊的！

组织部门现在热衷于搞一些党建发展喊口号浪费纸张的副业，我认为他们也是很无奈的，因为提拔干部不是他们说了算，他们属于台面上的傀儡，所以所谓的考察也虚应故事，他们也就根本不清楚干部有什么特长，也根本不知道谁是谁的二奶，因为这些和他们都没有关系，他们也就不想做无用功去了解那些没用的事情。他们的任务是为领导意图铺路，而不是为党为国选材。其实，最好的党的建设就是选拔优秀的人才，靠得住的接班人！组织部门能干好选拔优秀人才的主业，比空喊一万个口号，浪费几亿张纸张要强上百倍！人才选不上，选上会钻营的官僚，所有的副业当然变成劳而无功的虚应故事很正常。

好官一任，造福一方，腐败分子过境，地皮遭殃！我们共产党就是善于吸取经验教训，接受群众意见，知错就改，凡是认真，才能生机勃勃，不断进步的！愿王亚丽式的干部从此成为绝响，愿包庇提拔党煦燕式干部的领导从此遭殃阳痿不举！