滨海左其安是“四有”干部？

滨海左其安是“四有”干部？　　

中共中央政治局常委习近平近日在河北唐山调研时指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。这是习近平同志继今年4月海南调研时首次提出“四有论”之后的再次论述。在短短的三个月时间里，习近平同志两提干部选用“四有论”，树立起新形势下干部培养选拔的鲜明导向，具有极强的现实意义。　　

按讲，习近平选用干部“四有”论，虽然没有作为党中央的红头文件发出，但同样具有选人用人的导向性意义，应成为各地选任干部必须遵循的行为准则。可在江苏盐城市委组织部那里，根本就没有将习近平选用干部“四有”论看在眼里，放在心上，落实在选用干部的行动中。　　

难道不是吗？据7月20日中国共产党新闻网报道，7月15日，江苏省滨海县教育局局长、体育局局长左其安遭遇了他人生最尴尬的一幕。在《中国青年报》7月15日刊登的人民网“2010年第二季度地方应对网络舆情能力排行榜”上，他主导的“江苏滨海教育局封杀论坛”被列为其中得分最低、政府应对严重失当的事件，而当天，他却被盐城市委组织部公示拟提拔。　　

我想不明白，左其安主导的“江苏滨海教育局封杀论坛”被列为得分最低、政府应对严重失当的事件，而其仍能在官场上毫无障碍地得到提拔，莫非封杀论坛有功？莫非他是坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的“四有”干部？　　

在民意评价中，左其安是应对舆情能力最差的干部；在盐城市委组织部的眼里，他却是科学发展卓有成效的“四有”干部！民众和官方的评价咋就存在如此巨大的反差呢？到底是民众评价官员的眼光有问题，还是盐城市委组织部选任干部的思路有问题？　　

显然，不是民众评价官员的眼光有问题，而是盐城市委组织部选任干部的思路有问题，而且是严重的问题。他们选任干部惟的是官意，弃的是民意，违的是“党意”，所以，表现在左其安的选任上，纵使习近平强调选任干部要坚持“四有”标准，而他们仍然一意孤行，我行我素。如此看来，要真正落实习近平选任干部“四有”论，还有很长很长的路要走，还有很多很多的潜规则要打破，还有很大很大的体制性障碍要排除。　　

人们有理由怀疑，在高调宣传习近平选任干部“四有”论的今天，不是“四有”干部的左其安，却因为封杀网络有功，而被盐城市委组织部提拔，其中一定有见不得人的猫腻！　　

我虽不敢说他是个边腐边升的官员，但说他边昏边升，一点也不过。如果不承认这一点，那为什么当封杀网络的左其安和招商有功的左局长在同一天神奇撞车后，当地的提拔左其安的公示版面咋就莫名消失了呢？如果没有猫腻，咋就这么心虚呢？　　

左其安边昏边升，很值得人们细细体味；而盐城市委组织部公然与习近平选任干部“四有”论对着干，更值得人们深思和反思！为什么以前许多的中央文件在地方大多成了摆设，左其安边昏边升或许告诉了我们什么……　　

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