毛主席处理旧职人员就是以人为本

    解放初期，旧政权留下了大批伪职人员，如何安排好这批人事关国家稳定、人心安定。同时战事基本平息，共产党部队也有大量人员需要安置。如何处理好这件事确实是个考验智慧的难题。当时北京上海南京即有上万人员遣散。毛主席针对天津方面有人为此事的一封信对有关地区、部门发了封电报，大意是给这些人以出路，贯彻落实好“对于国民党的旧工作人员，只要有一技之长而不是反动有据或劣迹昭著的分子，一概予以维持，不要裁减。十分困难时，饭匀着吃，房子挤着住。已被裁减而生活无着者，收回成命，给以饭吃。。。。。。”的政策。在后面的文稿里还陆续看到这类电文。

    从这封电报可看见毛主席的一贯的实事求是的人本思想，即使在苏区土改时也是抵制地主富农不分田的过左行为。

    现在我们天天喊以人为本，但真正落实确实不敢恭维。如我们近6000万之众的下岗工人的安置问题，退休双轨制的问题，人民收入增长和经济增长速度不协调的问题，政府虽然采取了一系列措施，但个人感到成效不突出。我就有亲戚下岗的，其生活境遇实在是不想多说。那时流行一句话叫“不找市长找市场”。现在想想连吃饭的问题都不要找市长还要你这个市长啥用。

  以前共产党得人心是因为他事事为老百姓着想，对自己约束比较严。现在我们的党和政府如果对老百姓的事说得多做的少，讲得好行的差，口惠而实不至，恐怕就只能丧失民心，靠维稳过日子！期待五中全会关于老百姓收入增长和经济增长相协调的规划的落实，早日实现民富国强的目标。