企业军转干部高度关切政治体制改革

企业军转干部高度关切政治体制改革　　

是否“摸着石头过河”　　

——企业军转干部问题研究之十四　　

郑公平  邱和颉　　

温家宝总理在庆祝深圳特区成立三十周年时发表讲话时特别提到：国家“不仅要推进经济体制改革，还要推进政治体制改革。”这个讲话引起的反响很多，也很热烈。

其实，关于政治体制改革的话题，不仅“改革精英”们关切，企业军转干部和全国老百姓一样，也是十分关切的。为什么呢？因为事关党和国家命运，事关每个人的切身利益。作为被无端取消了国家干部身份的企业军转干部，和普通企业员工一样，没有去国外拿绿卡的方便、自由和可能，绝对不可能漠不关心这么重要的事情。

官员们在接待企业军转干部维权上访过程中一般都认为，企业军转干部所谓“一个身份、两个待遇”的诉求，说白了，根本就是一个待遇问题，甚至认为这只是“少数人”闹个人利益。所以对于“一个身份、两个待遇”问题一律以“免谈”相拒，指定只接待听取“反映具体问题”。有的战友上访为防止和避免遭到打压，往往也声明：“我们又不反党反社会主义，主要是经济诉求，没有政治目的”。其实，“目的”虽然没有，“愿景”还是有的；不然上访诉求怎么会提出“政治待遇”呢？

“一个身份、两个待遇”中的“政治待遇”，怎么理解和解释？难道作为个人就仅仅是哪一级的军转干部可以看哪一级的文件和“内参”、享受哪一级的优待和照顾、不受某些限制和约束（比如看“内部片”等等）吗？当然不是的。

本研究觉得，所谓“政治待遇”，应该是一个综合性的东西，包括社会和政治地位以及话语权等等；从根本上讲，是和政治体制分不开的。所以，企业军转干部必然非常关心政治体制改革。他们维权上访，口头上诉求的是“身份待遇”问题，内心里愤懑的是两极分化和收入分配不公，仇恨的是各种各样的腐败；不仅包括经济上的，更包括政治上的腐败。企业军转干部战友们以及企业老干部、企业高工、企业普通职工们，大家从原国家人事部推行的企业人事制度“改革”里真切感受到的，是社会和政治地位的低落，生活的相对困顿、窘迫和拮据；原来高唱“咱们工人有力量”的国家主人翁，被沦落为“弱势群体”。有人说“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”，主要说的不全是生活的相对困顿，更主要的是社会和政治地位的低落和巨大差别。

中国的老百姓天生就是企盼改革的，而且愿意积极参与；不仅现在如此，可以说自古以来都是如此；这是天然的民意，也是社会历史发展的动力。因此就有改革家、革命家、以及革命政党的产生。改革和革命有成功的，也有失误和不成功甚至走邪路的。特别是改革，有确实为了劳苦大众和国富民强的真改革；恐怕也有打着“改革”旗号诱老百姓于陷阱、只为少数人谋利益的伪改革。企业军转干部之所以状告原国家人事部，依据除了其所搞“人事制度改革”置并未废止的法规政策于不顾之外，还因为这一“改革”自觉不自觉地把包括企业军转干部在内的很多人当成了对象。经济体制改革的效果感受尚且如此，很多人呼唤的“政治体制改革”会怎么样呢？

当前而今眼目下，呼喊叫嚷“政治体制改革”的，可谓五花八门；叫嚷“军队国家化”的就是一例。如果是那样，企业军转干部以及其他涉军群体，可能更不会有好果子吃。所以，本研究认为，还是“摸着石头过河”好一些。“石头”是什么？就是“党指挥枪”，就是“中国人民解放军置于中国共产党的绝对领导之下”的原则；除此之外，对于几乎每个人都是共产党员的军转干部来说，“石头”还有大家多年来无数次强调的“三大法、四代领导人讲话指示以及一系列军转政策”。如果改的好，企业军转干部和企业的其他群体中人是三生有幸；如果改的不好，那就只有继续当“弱势群体”的命；虽然很多企业军转干部都已经七老八十，最终谁都得去见马克思、毛主席。