郭扬：要打破“铁饭碗”还需建立机制

　　聘任制一直以来被认为是打破公务员“铁饭碗”的重要举措，自2007年深圳试水改革以来，公务员聘任制已走入第八个年头。从各地的探索实践可以看出，虽然聘任制在一定范围内得以落地，但还未从根本上打破“铁饭碗”格局，也未能在促进公务员队伍形成可进可出的竞争状态上发挥强有力作用。在聘任制公务员与委任制公务员存在诸多差异的情况下，聘任制想要真正打破“铁饭碗”，需要跨过哪几道坎?(4月14日《新华网》)

　　对普通百姓而言，公务员是一个令人羡慕的职业，主要在于它的稳定性。但是随着中央八项规定出台，让很多公务员抱怨“现在公务员越来越不好当了”，感叹“为官不易”的人不在少数，然而，过去那种“好当官”的日子本就不是属于这个职业的本来面目，“一杯茶一张报纸”的日子本就不该出现在这个职业上，而现在只不过是让怪象乱象回归本真而已。

　　笔者认为，聘任制一直以来被认为是打破公务员“铁饭碗”的重要举措，公务员就是一份普通职业，是一个服务性的职业，褪去外界所一直称道“光环”之后，其实公务员这个职业简单而又纯粹，就是为群众办事跑腿，说白了就是为人民服务的公仆，应回归服务本位。选择了这个职业就要守得住清贫耐得住寂寞，全心全意为人民干事谋事。必须将过去固化的职业体制打破，引入竞争，才能不断创造新的活力，因为建立一套行之有效的制度才是打破“铁饭碗”的真正利器。(郭扬)