郭扬：好家风带出好政风 等5则

　　好家风带出好政风

　　郭扬

　　领导干部只有管好“家里的人”，才能办好“大家的事”。要通过完善制度，严格落实，引导广大领导干部带头重家教、立家规、正家风，以身作则为家庭成员、身边同志和全社会作出榜样。

　　职务犯罪是腐败现象最突出的表现之一，是阻碍经济发展和社会进步的毒瘤。一个干部如果走上职务犯罪道路，必定导致家庭破碎、家人痛苦。干部的“小家”是社会大家庭的细胞，是干部拒腐防变的一条重要防线，对于预防、抵制职务犯罪发挥着独特作用。做好新形势下预防职务犯罪工作，也要从干部家庭生活着眼，从八小时之外着手，注重家庭、注重家教、注重家风。(6月19日《人民日报》)

　　家是最小国，国是千万家，良好的家风可以带出好的政风，这充分说明每个人受到家庭环境熏陶的重要性。因此作为党员干部在管好自己心和手的同时，也要教育好影响好身边人，特别是身边亲人，从近年来落马官员的经历看，其家里人利用领导的影响力进行贪腐行为的不在少数，也就是说不法商人通过“绕弯子”的方式，对领导干部身边亲人进行利益输送，最终把领导干部也拉下马来，正所谓“日防夜防防不住身边人的腐败”，因此，用良好的家风教育好身边人是多么重要。

　　因此，要预防职务犯罪，进行良好的家庭教育是重要的一环，要注重家风、注重教育，通过正确引导，走出“权力不用过期作废”的错误思想，切实转变观念，做好领导干部的“贤内助”。(郭扬)

　　禁烧秸秆不力被免职或停职说明个啥

　　郭扬

　　今年午季秸秆禁烧以来，截至6月15日，宿州市共有秸秆焚烧火点数19个，其中埇桥区火点数11个，灵璧县火点数7个，宿马现代产业园区火点数1个。记者昨日获悉，因为禁烧不力，这19个火点所在8个乡镇的15位党、政一把手(包括主持工作)被免职或者停职。(6月19日《安徽网》)

　　据了解，李强所在的灵璧县大路乡被卫星监测到的火点为1个，和李强一起被处理的还有该乡的乡党委副书记、副乡长，主持乡政府工作的陆璋。

　　我们看到，在禁烧秸秆的工作中，其实每一个禁烧干部都是尽力的，但是确实存在火点，不管是客观的还是主观的，确实存在问题，服从处理，理解组织，服从组织。

　　是的，每年的这个时候，全国各地的基层政府工作中都面临着一项艰巨的任务，就是禁烧秸秆，我们都知道秸秆焚烧后产生的烟尘危害是相当大的，不仅吸入后对人体有害，而且作为雾霾中可吸入颗粒物的主要来源，给大气环境也造成了巨大的危害，尤其是影响飞机航线，如果造成飞机发动机吸入秸秆焚烧物，后果不堪设想。

　　服从处理，理解组织，服从组织，短短数语，然而话语中却体现出了作为党员干部服从组织和纪律的不二法则。禁烧秸秆工作作为镇乡工作的一项内容，这就要求我们的党员干部要拿出更多灵活的方式方法，其实这样工作或许也有做的好的地方，那么就可以借鉴其具体做法，采用更加科学的方法推广秸秆还田等等，推广到更多的地方，这样与百姓也是有利的。(郭扬)

　　反“四风”还需瞪大眼睛

　　郭扬

　　酒店的公家发票越来越少，景区的公车近乎绝迹，明察暗访难现端倪;培训考察有方案，往来账目有明细，看似中规合矩、难挑毛病，实则暗藏玄机——不久前，记者跟随某地检查组明察暗访，言谈间有干部感叹，当下，有些地方纠“四风”工作似乎陷入平淡。

　　在日复一日的“攻防战”中，一些问题的“门道”渐露真容：“私车公养”以掩人耳目，油费、过路费、维修保养费用由单位报销;吃喝越跑越远，“会所”变“家宴”，食堂暗设高档包间;“阴阳行程单”，以考察培训之名行公款旅游之实;喜庆事宜分批次操办，甚至不设宴只收礼。(6月19日《中国纪检监察报》)

　　凡此种种不良现象，表面上看似乎是“四风”不良现象已经停止了，但实则却是变换了一种形式向隐蔽化发展的趋势，若不及时遏制，可能像疯长的野草一样迅速蔓延，吞噬来之不易的纠“四风”成果。

　　魔高一尺道高一丈。要真正让社会风气得到好的转变，还需要我们瞪大眼睛，不让任何的不良风气有遁形之处，发现一起就要坚决查处一起，而且还需要与时俱进，在新时期创新更多的监察手段和措施，让披上“隐形外衣”的不良风气显出原形。(郭扬)

　　服务百姓要用“四晒”法

　　郭扬

　　去年以来，四川眉山市彭山区委针对部分村级党组织政治引领作用发挥不好、在群众中的信任度和凝聚力不够、服务群众存在“最后一公里”等问题，在全区所有村和社区党组织中开展“算细账、晒党恩，寻问题、晒承诺，比服务、晒奉献，亮规划、晒目标”工作法，晒出了基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　“算细账、晒党恩”即要求各村级党组织要向群众算好党的惠民政策细账，逐项列出本村群众近年来享受惠民政策的情况，包括低保社保、支农惠农、慰问帮扶、基础设施建设等，把党和国家为群众办的实事好事、投向基层的真金白银一笔一笔“晒”出来。(6月22日《新华网》)

　　服务百姓要用心，“四晒”法晒出的是对百姓的真情实意，要切实解决群众最关心的问题，就需要党员干部树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立人民公仆为人民的深切情怀，将办公桌摆到田间地头，摆到群众的现场中去，始终站在人民的角度想问题办事情，做好群众最关心的具体事情，不搞“衙门”作风，不搞花架子形式主义，以真抓实干的态度努力为群众谋福祉。

　　要切实解决群众最关心的问题，就需要党员干部树立一心为民的公仆情怀。

　　“民为邦本，本固邦宁”得民心者得天下，不管时代怎么变迁，党员干部始终不变的是一颗心系人民的“公仆情怀”，只有时刻将百姓的冷暖安危装在心里，挂在心间，只有把群众当亲人、朋友，百姓的心才会始终向着党和政府。（郭扬）

　　公务员涨薪酬体现的不仅仅是钱

　　郭扬

　　距离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。近期，国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位，山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。

　　据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。(6月23日《中国新闻网》)

　　从5月上旬到6月初，在约一个月的时间内，国务院总理李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。

　　其实，大多数政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，公务员也是人，也有一家妻儿老小，也要面对柴米油盐酱醋茶，因此，应当建立健全合理的工资增长机制，与经济水平发展相适应的工资制度，是留住人的基本保障。长期以来，在基层公务员队伍中，人才流失现象比较严重，乡镇地区尤其是偏远乡镇留不住人是现实问题。收入不高是其中重要的一环因素。

　　因此，数年未涨的工资此次调整是顺应了民意民心，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。”

　　此次调整工资与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。

　　在公务员队伍中大多数是想要干事想要真心谋事的，因此不能因为极少数的腐败分子就“一颗老鼠屎打坏一锅汤”，因为涨工资体现的不仅仅是钱的问题，更重要的是体现其价值所在，只有真正体现出公务员“人民公仆”的内涵，就算涨的工资并不多，但也能够温暖人心，留住人才。(郭扬)