让群众真正了解机关事业单位涨工资的前因后果

近日，人社部举办新闻发布会，新闻发言人李忠通报，“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成，不出现‘不涨工资’的情况。”另外，这次调整的一个特点是向基层倾斜。(6月28《新京报》)

然而，机关事业单位涨工资的政策一出，就在社会上引起了强烈的反响。机关事业单位人员感觉调整力度不够，甚至有些年轻同志原地踏步。而一些激进分子更是认为公职人员吃拿卡要，根本不靠工资吃饭，不需要涨工资。

可事实上，公务员工资真的不高，基层公务员工资更低，很多人干了一辈子也就一两千块钱. 当企业工资高速增长的时候，物价飞速上涨的时候，公务员工资待遇长期不动。那么，公务员的基本工资到底该不该涨？毫无疑问应该。首先，随着经济的发展和物价的上涨，机关事业单位基本工资的标准已经十年没有进行过调整；其次，过低的基本工资，导致各类补贴超过基本工资，这让工资结构极度不合理，只有提高基本工资、整合各类补贴才能保障工资的公正透明。只有提高基层工作人员收入才利于吸引各类人才到基层、提升基层服务水平，最终受益的还是社会大众。最后，这次调薪最重要的一点就是为了实行以后的养老金并轨做准备。机关事业单位人员都不了解政策全貌，群众就更难了解。

因此，当社会上出现这类激进声音的时候，我们更应该反思的是如何将政策宣传到位，让享受政策的人知道怎么涨，涨多少，涨工资的影响何在，让群众理解机关事业单位涨工资是为了更好的服务大众。正是因为不了解，所以才会不满意。在互联网高度发达、人人皆可借网络发声的当代，好政策也要加强宣传，消除种种误会和不解。只要让大众真正了解好政策全貌，自然会得到公正的评价，也就可以走出工资“逢涨必骂”的困局。