国有企业被毁的奥妙（四）

七、国有企业有自身的独特发展规律吗？　　

（一）从中国半个多世纪的不同时期看：　　

1、最好时期是建国（50年）到大跃进（58 年）。这时期的国有企业的特点是：　　

官好：不贪、不占；不搅，谁坏国有企业就是破坏生产罪，判刑坐监；不会就学，向工人学，向老管理人员、向技术人员学，官真是向上向前，一心就是搞好国有企业。　　

工人好：那真是国家的主人，一心一意，所有的智慧，所有的力量都愿意献出来；工人对企业的一切好意见不保留的能提出来；不好的人、事也能揭发出来，揭发出来就会有着落。什么坏人恶事都难逃过工人的眼睛。　　

官、管、技术人员、工人，目标一致，利益与共，同甘共苦；坏蛋杂种，谁也做不了妖。企业的效率高，发展也快。　　

大跃进中，乱干，瞎指挥、不计成本、共产风、浮夸风对国有企业也有影响。　　

2、 六一年到文化大革命。经过几年的调整、巩固、充实、提高八字方针的贯彻，大庆、鞍钢等好多好多企业恢复了往日的辉煌。不少企业超过了历史水平。只就这些好的企业来说，这是学苏联到开始探索自己管理企业的路子，并且登上了一个新水平。　　

３、文化大革命中，企业也是以政治、思想文化革命为主要内容变革。从表面来看，破的多，呈乱相，正常的生产秩序有破坏，生产也有一定程度的影响。革命的目的是为了建新，可惜企只是停留在回击封、资、修，企业的管理制度没有立新，就被完全还回到旧中了。所以给人的印象是：文化大革命对企业来说没有一点好，只有乱套。　　

４、改革以来。　　

第一，这第一步是完全复旧。 　　

第二，承包制总体说不行，它用国有企业的力量和各种条件，培养了一批业主队伍。实际上是在挖空国有企业这是毁国企的第一步。也是国企经营管理指导思想，要一百八十度转向的开始。　　

第三， 私有化，如果作为处理那些，怎么也难以搞好国有企业的一种处理途径，是可以的。如果作为国有企业的改革方向，这是明目张胆的毁国有企业。是我的就能搞好，不是我的就搞不好，这种国有企业理念，完全陷入民粹主义深渊之中。它连中近代资本家的企业理念都不如，那是退到资本主义作坊时期的企业理念了。这是中国最大的悲哀。　　

后来又进一步，就是毁中国的社会主义制度了。　　

第四， 股分制改革。本来股份制只能作为中国经济形式的一种，适度的来一点也许可能是好事（如建国初期）。问题出在，国有企业的股份制是在不私不企业的大合唱中进行，是在官、管员背离、背叛工人阶级人民群众、是在官员极度腐败下搞的；是不股份就不企业的中国啊。不了社会主义方向，不了人民、人民群众当家作主，搞国有企业股份制，同样是一种变相的私有化，只是它不是一步到位。这是中国精英同美国后台老板的共谋之策。　　

第五， 不是社会主义中国的国有企业了，搞一切都同资本主义国家的国有企业一样；靠私营业主属性的官与管能搞好国有企业，那才是天大的不正常。这有无数发达、发展中的资本主义国家的国有企业为证。人们有理由认为，这是中国所谓精英铁心要走上资本主义国家社会制度的一个步趋。　　

（二） 国有企业有自身的真经：　　

1、 国有企业的财产必须有严管的办法，侵犯国有企业资产一定要是犯罪，要严惩不二。　　

2、 国有企业的官与管，必须具备忠诚于国家、人民的品格，否则国有企业不可能搞好，更不可能长期搞好。腐败官与管一定搞不好国有企业；这是铁律。　　

3、 国有企业的工人是主人，不是被官与管员管着劳动的工具，没有工人的主人主动性，国有企业就失去了一半的活力。不能把好的工人当成同懒、坏、劣式的工人来一样的管理。　　

4、 国有企业的官、管、工人的主价值观，不能是唯个人主义的，不能是极端个人主义，必须取个人主义同爱国主义、社会主义、集体主义之间的一个最佳结合点。这也是铁律。　　

5、 关系到国家命脉的国有企业，在关键的时候国家必须关顾、保护，它同国家、同人民群众是真正的同命运的，这是国家性质决定的。在国有企业里，惩坏恶同国家关顾两手都要。　　

国有企业不宜搞垄断，也不能搞国家的资源、国家的资本都像私人企业那样，由那里的官、管、职工所有，像私有企业那样他们怎么分配都是应该的。用反垄断的办法来解决国有企业超高分配，是糊涂，是糊弄人，也可能陷入别有用心者的愚弄人，为什么别的办法都不用？这完全是私有制的思路。人们有理由怀疑这是毁国有企业的新企图。　　

6、 不是上述关键思路的人，不能让他当国有企业的官与官。只要是人民真的当家作主，就一定能培养出忠诚于人民的官与管，也一定能监督他们不脱离轨道；这有几十年的实践经验作证。　　

7、 市场经济的一些问题。　　

一色国有不好，中国需要私有经济；但是，也绝不是用市场经济的名义消灭国有经济。　　

大锅饭不行，国有企业的改革绝不应该是单方向的只向工人榨取，工人同官与管的双向管理不能变成官与管对工人的单向管理。　　

必须科学管理；但是科学管理绝不单是对工人物质的榨取与给予，更包括官与管的管理、工人各方面积极性的调动、工人人格的尊重等。　　

必须作到科学技术的最大限度的应用。在新技术面前，工人绝不能也变成机械。到目前为止，中国企业最大的不科学技术是官与管，次才是工人。　　

全球经济一体化，绝不是顺奴的方式，一体化同独立自主同时进行。中国的独立自主的脊梁在工人，主要不在业主。经济一体化不能成为中国消灭国有企业的理由，更不能成为借口。　　

市场经济中科技信息经济等等，更离不开越来越科学知识化的工人。　　

我不相信一个工人先锋队的、伟大的中国共产党，培养不出忠诚于工人和人民大众的官与管员。为什么短时间内就变得培养不出来了呢？正说明是我们的党的官与管出了问题。　　

我不相信，中国的工人只能让私人业主来管理与强迫下劳动。这样做正说明一些官与管正在变成工人的对立者。　　

外国的先进管理办法是很需要的。我不相信中国过去办好国有企业的一切好办法都不管用了，国有企业的经营与管理只能按美国的办法搞。一定要这样搞，起码是思想方法走极端。不管官与管想干什么？中国的事实却是告诉人们，中国正在走向纯一的资本主义。　　

我不相信国有经济都是害性，那不是工人当家作主的必须。　　

我不相信私有经济都是利性，它没有害。我不相信靠官与资本家结合为一体的联盟能有效的管住私有资本的害性。我想信，私有资本的害性，只有人民大众和工人的力量和需要才能管得住。　　

人民当家作主需要国有经济。　　

工人需要国有经济。　　

不变质的中国共产党需要国有经济。　　

此前，官与管员利用权力作恶特别的突现了出来，必须治住，没有别的出路。　　

只要中国共产党不变成官员、管员同业主联盟的党；她还是越来越知识化了的工人先锋队的党。中国就没有不能容纳、接受不了的好东西，就没有改变不了的错误和失误。如果改变不了，肯定是党的肌体出了什么毛病。　　

如果是这个党要变，它的官员和管员，必然抛弃工人和人民大众。　　

完全质变也好（如俄罗斯后成立的许多党）、名称不变本质变了的也好，他们都只能主要依靠私有资本来支撑。　　

这就是规律和规律的本质。