中国的劳动管理应该引起整个社会的关注

中国的劳动管理应该引起整个社会的关注　　
　 　
本文着重要说明的是：　　
（一），改革之初，中国农民提出承包，其实并不是真的愿意承包。而城市人希望工作可以变动，也并不是真的就愿意像现如今这样可以任意流动。　　
　 　
（二），经济管理同国家管理、政治管理，同社会管理、劳动管理根本就不是一回事。　　
　 　
（三），由劳动管理的不当所造成的社会管理的不善，今后将成为中国多问题，多事故发生的主因。　　
　 　
（四），劳动并不是人生存的唯一手段。人不劳动，比如靠施舍，靠救济也不一定就活不了。但人如不劳动，人的精神就容易彻底的消失，就容易从一个有识者变成一个彻底的，盲目的，无知的人。　　
　 　
　 　
中国的劳动管理应该引起整个社会的关注。这是因为迄今为止中国的劳动管理不说已经陷入一片混乱，起码也是名目不分。具体就是什么是劳动的管理，其实现如今已根本看不出其应有的意义。比如一般来讲，一个国家的劳动管理，那首先应是一个国家与全体人民能否协调统一的劳动协调的表现。具体就是劳动协调的好，那肯定表明这个国家的劳动管理也好。而协调很乱、协调无序，那自然表明这个国家的劳动管理相当的糟糕，相当的混乱。　　
　 　
比如劳动管理可能既得分劳动的目的，还得分劳动的可行手段。比如就中国而言，劳动的目的不说全都是为国家，为社会，但起码在一定程度上，则还应该是具有的。因为我们既不是以资本为主的国家，也不是以封建为主的国家，而是以人民大众，以全体人民，以基本的全社会所共同拥有的利益为主的国家。而这样就是说，社会主义的劳动目的和劳动手段，本来，本应该也不可能是单一或全部以为个人利益为主。具体就是社会主义的劳动，不管是干什么的，只要其是在中国的社会主义国家发生的，那它就避免不了要多多少少带有为公，为国，为民的社会主义性质。　　
　 　
社会主义的劳动管理，主要基本的，也不可能是以为个人的利益而服务。因为管理国家，其实首要的，主要的也就是管理这个国家的国民的劳动。具体就是劳动管理好了，其它一切则可都容易管理好，而劳动管理不好，比如今天想劳动就劳动，想不劳动就不劳动，谁也管不着，那整个社会就容易整体的陷入一种腐败不是，起码也容易祸乱丛生。　　
　 　
具体就是人假如要是不劳动，那结果就将会是什么呢？结果就将会是精神萎靡，不知所措。就将会是整日无所事事，还要无事生非。就会既不能对自己满意，更不会对整个社会满足。具体就是一个人如果不劳动了，那其实他就不知自己为什么还要不断的生活，不断的进取，以至不断应该为社会有点贡献。比如现如今由于中国劳动管理的混乱，实际已造成大批的自杀的自杀，抑郁的抑郁，犯罪的犯罪，腐败的腐败。具体就是中国搞市场经济，其实经济市场没市场其实不好说，但中国的劳动管理却已严重的渗入市场的规则，这一点已不必细说。　　
　 　
中国的劳动管理自从完全引进市场的规则以后，是否完全给中国的劳动管理带来了无限的管理生机呢？事实证明，可能恰恰相反。因为中国的管理特征是，如果某一项管理不能引起更多人的响应的话，那更多人的各种千奇百怪的不同反响也就要具体接踵而来。　　
　 　
具体就是比如农民让他承包，那么承包对他到底好不好呢？要按说应该是肯定是好。因为终归是比集体劳动要好得多。可事实证明，现如今的农民有几个还愿意搞承包的？！现如今的农民，大部分不是四处打工，也绝不会再安于要守着自己的那一亩二分地。而从这一点也就可以说明，其实当初小岗村的农民提出搞承包，其实多数可能也仅仅只是出于权宜之计。即他是不是真想承包？那其实只有鬼才知道！　　
　 　
除了农民在中国其实并不一定就真愿意承包以外，那么中国城市里的工人及其他一些人，他们是否就真的就愿意像今天一样可以自由的流动、奔波于今天各种各样的不同的劳动岗位呢？我以为，其实可能也不一定尽然。为什么？因为你如若说他们肯定不是愿意流动，比如像改革前，全都是只能由国家规定谁在哪儿干就只能在哪儿干，那肯定不是。可问题不是不愿流动，那是不是就愿像今天一样，举着个履历表，去四处求职，四处等待招聘呢？我以为，其实可能也很难。因为眼见的是不仅四五十岁的根本无法再能求到、找到自己想往的合适岗位，而且就连刚刚毕业的大学生，天之骄子，才华横溢，年轻有为，在今天的社会里，也仍然还是一文不值。而且且还不说一文值不值，而且还实际是有时学历越高，学问越大，有时找起工作来，难度比学历低，学问少的还不容易。而这实际就已经透露出，今天的中国劳动管理不仅实不可观，而且也可能实不可取。具体就是没能耐的找不到工作，那你有能耐的也找不到工作，那你这又怎么说？！　　
　 　
什么是社会管理？什么是劳动管理？什么是经济管理？在我们那些整天只会鹦鹉学舌一样的，只会照着别人的经去念的所谓经济学精英们那里，他们能具体区分出一点点吗？区分不出来。因为他们的主子就从来也没能认真的教会过他们一点。可主子没教会，您自己就不能仔细，细心一点的去体会体会吗？在中国，搞经济管理同搞国家管理，同搞民族管理，同搞整个国家、人民都切实普遍需要的劳动管理，那能完全彻底的全都是一回事吗？　　
　 　
经济管理，那只要是有经济的发展，经济的跃进即可。可社会管理，劳动管理，你不具体征询一点社会、劳动者的普遍的意志需求，那能搞好管理吗？经济管理，只要资本家愿意，那就什么问题都不在话下。可劳动管理、社会管理，光有资本家的愿意，那能行吗？且不说今天的中国的资本家，许多不说都是都是农民出身，就是老八路出身，又有几个 能真正懂得搞经济管理不能完全脱离搞社会和劳动的管理？　　
　 　
社会管理就是社会管理，劳动管理就是劳动管理。从一定意义上讲，一定的劳动管理，其实可能是介于经济管理同政治管理、社会管理之间的一个不同的管理。因为劳动管理的本身的不同含义是：劳动，并不是简单的人的吃喝拉撒睡的前提，并不是因为有人的吃喝拉撒睡，因而人才不得不有劳动，不是！劳动，首先是一个人的精神境界具有的前提。劳动是区分人与人之间能否合理合适的处理好各种有益关系的基本筹码。从这意义上讲，今天的中国如再不能有效解决好一切有关中国劳动管理的各种问题，那今后中国所要容易发生的种种奇难怪状的问题，那则可能会接连不断。