从工会软肋说到思想工作的尴尬

　　人民网转载《中国青年报》文章《唐晓冬维权被炒案击中工会软肋》，真的是击中了企业工会的“软肋”。

　　本文所说企业，特指国有企业、国有控股和国有持股企业。在这些企业里都是有工会的。但工会在为职工维权时屡屡遭遇挫败，有时候甚至遭遇惨败。于是，很多工会干脆失声，干脆禁声，更差劲的情况是，工会干脆与企业经营者同穿一条裤子，被职工视为“与他们是一伙的”。这很令人痛心。

　　唐晓冬维权案是这样的：北京三环相模新技术有限公司工会主席唐晓冬，因举报公司生活用水问题被公司开除一案，先仲裁，后诉讼，折腾两年多，终于由北京市顺义区法院作出一审判决：撤销公司解除同唐晓冬劳动合同的决定，双方继续履行劳动关系；公司给付唐晓冬工资收入性损失66863.32元。（《人民日报》4月4日）

　　报道中没有说“双方继续履行劳动关系”的具体含义是什么，唐晓冬能不能在企业里继续当工会主席，工资待遇等情况如何。读者都无从知道。但我推测，唐晓冬继续留在企业里日子不会好过的。

　　应该说，唐晓冬的结局算好的了。中青报文章说到：工会不过是企业的一个部门，工会干部也要端老板的碗，也要领老板的钱，这就决定了他们的“附庸”和“御用”地位。他们必须看老板的脸色说话，必须遵老板的意志办事，其所有的维权言行必须严格控制在老板“认可”和“容忍”的限度之内，否则，就是大逆不道，就要遭打击报复，轻则给“小鞋”穿，重则被“炒鱿鱼”，更有甚者是被社会恶势力施以人身伤害。所以，唐晓冬的结局应该算非常好的了。

　　因此，作者建议：基层工会干部的保护机制应该解决两个问题：一是企业工会干部不再端企业的“碗”，由上级工会从经费中拨专款养活，以确保其自主自立。二是工会及工会干部和企业不应存在隶属和管辖关系，企业无权处理工会干部（包括解除劳动关系），其直接受上级工会管理，出现过错由上级工会负责查处。

　　用心良好，但我以为要实现却很难。别说企业里的工会干部，就是企业的党委书记、副书记、支部书记，又能够在职工维权中发挥多大的作用？

　　过去说党管干部，党委的责任是实施监督保证作用。这些我们都不说了，情况变了，形势变了，有些事情已经不能用老眼光、老办法来衡量了。企业里如何实现党管干部，如何实现监督保证作用，涉及很多深层次的问题，不是本文所能够胜任的事。我们只说一件事，那就是思想工作。据我所知，在企业里涉及职工利益，涉及劳动保障，涉及工资、分配、劳动合同、下岗、买断、改制，等等一系列敏感问题，党委和党支部都不会出面做思想工作。特别在发生群体性事件时，基本上看不到党委书记的面。为什么呢？因为他们或者本身就是企业管理者，或者，与企业管理者“高度一致”，他们根本是指望不上的。即使他们想出面做点工作，职工也不会相信他们。因为他们至今不能解释下岗、买断、产权转让、分配收入上拉大差距等一系列问题的理论依据和法律依据。最需要有人做思想工作的时候，却出现了缺位和空档的情况。

　　由此再来看企业工会干部的“软肋”，就不奇怪了。可是，工会不管，企业党委不管，职工的合法权益如何保障呢？职工们只能走上访的路了。上访的结果，人家往往叫你回去和企业“协商解决”，于是，一切又回到了原点。企业职工，难矣哉。