有多少人是民主竞争提拔的

    近段时间看见新闻报道中国某地的镇长书记几乎是当地领导之后，被网络“特色的革命后代”；组织部门高调的说这些“特色后代”是合法的，是经过民主竞争提拔的；

  “朝中有人好做官”，这句带有浓厚封建色彩的俗语，似乎一直没有离开过我们左右。经常有人议论：某某又提拔了，听说县里的某某主要领导是他的什么什么亲戚；某某刚走上工作岗位不久，便被明确为什么什么级别了，原来他的什么亲戚在市里什么要害的部门；某某的群众口碑极差，但是过一阶段就提拔，过一时间便升迁，有消息说他拽到了省里的什么关系…… 尽管这些议论无从考证，但是从中透露出的玄机却耐人寻味。那就是，只要你有能够用得着的“帽子”，就不愁得不到“升迁”。当然民间这些议论都完全是真的；俗话说无风不起浪,民间对干部选拔任用方面之所以会有这样那样的议论和不满，一个重要的原因是在干部任用问题上，还或多或少地存在着“一人说了算”的情况。一直以来，尽管制度已经非常完善，但是由于执行制度的是人，而不是机器，也就难免会出现一些“走样”或“不到位”的地方了。　　

失去人民监督的今天“一把手”易成“一霸手”。任何单位和部门，由于多是实行的“一把手”负责制，这就让很多“一把手”说的话，特别的管用。由于“一把手”有着无人能憾的权力，加之一些权力的监督又成了摆设，便使得很多班子的集体意见变成执行“一把手”的个人意见。“民主集中”变成了小事讲民主，大事讲集中，或者是假民主（形式）真集中（内容）。虽然干部选拔应该是组织人事部门根据群众意见拿主导意见，但是，在有“一把手”干预的情况下，主导意见往往就会“变形”。好像还没见过哪个“一把手”想提的人会提不起来的，除非你组织部长或人事局长不想当了，呵呵。也正因为如此，一些县（市、省）委书记往往会成为买官卖官等腐败案件的重灾区。 　　

二是“服从上级”易成“唯上”。作为下级，必须绝对的服从上级领导，这是党的民主集中制原则所决定的。但是，由于上级有着绝对的权威，往往会将工作上的领导关系延伸到其他领域之中。有些下级为了能够保住自己的“官位”，不敢轻易得罪上级，于是，上面领导一个电话、一声招呼，甚至一个签字，往往会使整个干部选拔的程序成为“空摆”。这种官场的“潜规则”极大地干扰了正常的干部选拔任用工作。有新闻报道，只有小学文化的无业游民时国祺，雇用他人仿冒县委书记的签名，不仅把自己和妻子“安排”进了审计局和劳动局，还收取他人钱财将多人安排至党政机关;这种特权下的“意外”希望不要再次发生。 　　

俗语称，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。这是老百姓对官员的最大也是最低的要求。民政工作关乎千家万户，关乎亿万群众。各级公仆要做一个有心的人，用心了解社情民意；做一个心重的人，把群众的事情看得比泰山还重；做一个心诚的人，诚心诚意帮助群众解决困难，为群众服务;毛泽东主席当年”全心全意为人民服务”对中国所有的领导干部都有着深刻的教育意义。反观时下，一些领导干部忘记了入党时的誓言，忘记了组织谈话时的嘱托，将人民所赋予的“公权”当成了可以谋取私利的工具。在很多时候，“私心”代替了“公心”；“私欲”取代了“公正”。尽管门口也会贴着纸糊的“门神”，但是，只要有人提着“礼品”来，一般还是可以让他提着“帽子”走的。 　　

“帽子”抑或称之为“关系”。而“帽子”可以买也可以卖，“关系”可以跑也可以要。但是，由于都是别人的，很难保证永远跟在左右，也就未必能够真的保险。“墙倒众人推”，这句古训，对于那些喜欢“剑走偏锋”的官员们，可要记牢了！