评公平与和谐　　

公平与和谐是世人的理想，也是党中央的治国方略，老百姓极为拥护赞成，经过近几年的努力已取得一定成效。国民在自己原有的基础上生活有了显著提高。但同时也拉大了贫富差距，分配不合理、工资不平等现象随处可见。例如企业退休职工的工资与国家退休公务员、事业单位的退休职工、军队退休人员的工资相比，相差一倍、两倍、三倍、甚至更多。太悬殊、太不平等了。公平何在？企业职工是纳税人，要自己掏钱买养老保险；国家公务员是纳税人供养的，自己不掏钱国家买养老保险。结果供养人反而比被供养者的工资低，而且不是低了少许，而是低了几倍。在面临天壤之别、巨大数额差距现实面前，企业退休职工困惑了，难以理解公平与和谐了。　　

不可否认，国家已连续三年给企业退休职工涨工资，可为什么企业退休职工还不满足呢？事实是每次涨的数额太小，三年累计还不如退休公务员一次涨工资的一半。就拿最近这次退休公务员涨工资来说吧，平均每个人都在1000元左右；企业退休职工三年涨的工资加起来平均约在300元左右。而党和国家领导人，以及新闻媒体对这一事实了如指掌，并大量宣传连续三年为企业职工涨工资的新闻报道，可到底一次涨多少就很少见报了。我们怀疑这是在做秀、做表面文章，似乎有敷衍、塘塞之嫌；企业退休职工有一种受施舍、是可怜虫的感觉，心里惨凄凄的，淡凉得很。而对于退休公务员涨工资的情况就看不到新闻报道了，政府领导也不公开提及，让他们偷着乐好了。然而企业退休职工虽然政府领导反复讲连续三年涨工资，却怎么也乐不起来，其个中原由难道不值得人们深思吗！　　

再就部队转业到企业的退休职工来说，有的有着30余年的军令，当初部队精简，为响应党和国家的号召，服从国防建设和组织分配，转业到企业工作，他们把年富力强的青壮年时期献给了军队建设。到企业后，由于年令偏大，发展成了问题，国家关于军队转业到企业的工资待迂的文件规定又没能得以落实，在原有基础上降低了不少。退休后的工资和公务员、部队同时期的退休人员比就不成比例了，真可谓是两极分化；一极是每月5、6000元的退休金，他们的房子是100多平米，一次又一次地搬家，次次升级；另一极则是1000多元的工资，房子还是转业时的老房子。在如此巨大反差氛围处境下，部队转业到企业的同志他们心里能平衡吗？　　

就连部队退休的老战友也为之不平，有的说“你们当时要是不转业就不会有今天”。此话虽然有点欠妥，但也有几分道理。因为当年有的人装病、有的人就是耍赖，部队领导把他没办法，只能将其留在部队，直到退休。十多年不上班，部队养着，现在退休工资最低也在3700元左右。而服从组织分配、转业到企业的同志风里来雨里去，坚持上班工作，其待遇反而不如不上班的人。难道公平吗！　　

不论是企业退休职工还是部队转业到企业的退休干部，要求涨工资只是一个方面，但不是重要的方面，现在的工资足够自己清茶淡饭的，更重要的诉求是要讨个说法、讨个公道。退休公务员的工资为什么那么高？企业退休职工工资为什么这么低？制定这样的政策的依据是什么？因为这不仅仅涉及钱多钱少问题，它还涉及到退休养老的改革与政策以及企业退休职工的人格尊严问题。企业退休职工从退休工资最低的现实生活中感觉到：自己再也不属于以往的什么“工人阶级是领导阶级”的范畴了，其地位根本不受重视，退休工资低到如此不堪的地步，已经超出了经济范畴，简直是人格上的耻辱。有一位企业退休领导说，他的亲戚朋友问他退休后的工资是多少？他不敢启齿回答，实话实说吧，亲朋不但不相信，反而自己丢人，当时真令他汗颜尴尬，大失体面，顿时觉得比别人矮了半截似的。　　

公平、公正是由共产党的性质和社会主义制度优越性决定的，社会和谐是以公平为基础的，没有公平就没有社会和人与人之间的和谐。退休公务员、事业退休人员、企业退休职工，都属于退休范畴之列，都是装在退休这个笼子里的，都是在共产党的领导之下，都是国家的子民。因此，党在制订退休养老政策时应该一视同仁，国家财政的阳光应该是普惠的。公务员作为人民的公仆，作为政策的制订者和改革者，应该具有“先天下之忧而忧”的先忧情怀，从自己做起，为全国做表率。不能因为自已处在握权执政的特殊地位，就搞退休养老的特殊待遇，不能“有利的自己先来，无利的别人先请”。否则就不配做公务员、不要做公仆，干脆做主人好了，这样还节约了一块遮掩布。　　

企业退休职工大都高令，希望自己有个愉快幸福的晚年，因此迫切期盼党和政府尽快地、切实认真地拿出缩小退休公务员和企业退休职工工资差距的办法和政策，主持公平，缓解矛盾，达到社会和谐与稳定。　　

文成彦　　

　2009年3月20日