附和人民网帖：马明哲还能拿6000多万年薪？

附和人民网帖：马明哲还能拿6000多万年薪？　　 　

    如果我们的领导人还是马列主义者，或者是公正的资产阶级，就不会有马明哲现象的存在。它不符合马克思的劳动价值论和按劳分配理论，也不符合按资分配理论。因为他没有付出创造价值的劳动，他只是利用了别人（投保者）的劳动成果做资本去占有别人（投保者、股民）的劳动，他没有资本，没有原始积累，仅凭资产阶级政策的实惠，就占有了别人的劳动。在无产阶级看来，天理不容。这是私有化的表现，又是中国有特色资本主义的原始积累过程。通过这种分配，劳动者的劳动逐步转移到马明哲一类人手中，马明哲类的资本家逐步占有中国的绝大部分财富，主宰整个中国经济。到那时，毛泽东等第一代领导人和全国人民创造的社会主义“改革”成有特色的中国资本主义的过程即算完成。　　

人民网原帖：　　

马明哲还能拿6000多万年薪？
沈宏胜

　　据悉，该文件只是针对中石油这样的国有独资或者控股企业的高管薪酬。而因为马明哲6000多万年薪而被推上“高薪门”风口浪尖的中国平安，则因为所有制是“国有参股”的“混合所有制”，其高管薪酬不在上述文件规范之列。（2009年6月21日星期日《扬子晚报》国企高管薪酬规范获批中国平安不受约束）
　　读罢这消息后，总觉得有点不舒服，并非笔者对于已经由国务院常务会议获得原则性通过的，2009年国有企业高管年薪有关的政策文件有什么看法和意见，而是觉得“闹得沸沸扬扬”的，中国平安保险的马明哲6000多万年薪，竟然“毫发无损”。也就是说，马明哲还能拿6000多万元的年薪，甚至于比这个还要高。道理很简单，经过国务院原则性通过的国有独资或者控股企业的高管薪酬文件，将于今年七八月间颁布执行。而文件中所规定的内容，只限定于国有独资或者控股企业，中国平安保险高管薪酬不在上述文件规范之列。
　　看来，得到这个消息的马明哲多少也觉得心里安稳些，毕竟是国务院常务会通过的文件，拿那么多高薪是允许的。即使有人追问，也怨不得中国平安。然而，众多网友仿佛觉得，中国平安保险公司所有制是“国有参股”的“混合所有制”，其高管薪酬不在上述文件规范之列，多少有些“纳闷”。国务院原则性通过的2009年国有企业高管年薪有关的政策文件，虽然对于中国平安保险公司不能有所规范和约束，那么不等于其他版本的文件，不能对于像中国平安保险这样性质的公司有所规范和约束。
　　让马明哲继续拿6000多万元的高薪，躺在枕头上“高枕无忧”，恐怕也不现实，让马明哲这样的高管，比照国务院原则性通过的2009年国有企业高管年薪有关的政策文件，是不是可以呢？
　　如果可以参照执行，那么马明哲年薪6000多万元就有可能“缩水”，如果马明哲认为公众呼声高了自己减少薪酬，那么天价的高薪就不复存在。如果马明哲不把公众和媒体当作一回事，继续拿6000多万元，也不是不可能，甚至于比这个更高，那么又当如何？
　　在讲求公平竞争，讲求效率公平，讲求对社会贡献和构筑和谐社会的今天，试问，企业高管拿年薪与员工的差距那么大，究竟对谁有利？即使高管有天大的本事，浑身都是铁，又能碾出几颗钉？