从工资收入分配的数字差异看目前壁垒森严的等级制度

目前，中国公务员工资由四部分组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。“公务员法”将取消工龄工资，将公务员工资归纳为基本工资、津贴、补贴和奖金，其中津贴包括地区津贴、岗位津贴等。  中小学教师总工资=（岗位工资+ 薪级工资）×1.1+地方补贴。请大家看看以下的工资改革方案表。

2006年国家公务员调资职务、级别对应表
一、公务员职务级别工资标准对应表
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职务工资 级别工资
领导职务 非领导职务 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
正厅级 1350 1270 11 1452 1558 1664 1770 1876 1982 2088 2194 2300 2406 2512 　
　 　 12 1320 1417 1514 1611 1708 1805 1902 1999 2096 2193 2290 2387
副厅级 1030 980 13 1200 1288 1376 1464 1552 1640 1728 1816 1904 1992 2080 2168
　 　 14 1091 1171 1251 1331 1411 1491 1571 1651 1731 1811 1891 1971
正处级 810 770 15 992 1064 1136 1208 1280 1352 1424 1496 1568 1640 1712 1784
　 　 16 895 960 1025 1090 1155 1220 1285 1350 1415 1480 1545 1610
副处级 640 610 17 807 865 923 981 1039 1097 1155 1213 1271 1329 1387 1445
　 　 18 728 780 832 884 936 988 1040 1092 1144 1196 1248 1300
正科级 520 495 19 657 703 749 795 841 887 933 979 1025 1071 1117 1163
　 　 20 593 634 675 716 757 798 839 880 921 962 1003 1044
副科级 430 400 21 535 571 607 643 679 715 751 787 823 859 895 931
　 　 22 484 516 548 580 612 644 676 708 740 772 804 　
科员 　 370 23 438 466 494 522 550 578 606 634 662 690 　 　
　 　 24 396 421 446 471 496 521 546 571 596 　
办事员 　 330 25 359 381 403 425 447 469 491 513 　 　 　 　
　 　 26 325 345 365 385 405 425 445 465 　 　 　 　
　 　 27 295 313 331 349 367 385 403 421 　 　 　 　
二、公务员系列技术工人工资标准表
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　 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 技术（职务）等级工资
高级技师 820 868 967 1018 1072 1126 1183 1240 1300 1360　 　 　
技师 710 7448 829 872 920 968 1021 1074 1127 1180 1233 　 　 　
高级工 619 649 719 749 789 829 874 919 964 1009 1054 1099 1144 1189
中级工 542 567 621 650 638 716 753 790 827 864 901 938 975 1020
初级工 480 500 545 570 600 630 665 700 735 770 805 840 875 910
普通工人工资标准表 Bg2
普工 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
普工 620 640 685 710 735 765 795 825 855 885 920 955 990 1025 1060 

从以上表格所列出的数字中，我们可以清楚地感受到中国壁垒森严的权益分配等级制度。笔者认为，政府人为地制造这么多等级和差异来，名义上是为了调动干部职工的工作积极性，为了促进社会的发展，实际上却拉大了部门行业间内部人员的收入差距，激化了社会矛盾，影响了社会的和谐与稳定，妨碍了社会的发展。显然，今天这种按职务等级和资历分配的方案是最伤同志感情、最不得民心的一种巧取豪夺，这样的改革方案说穿了就是典型的瞎折腾和穷折腾！