员工离职工作交接通知函 公司给员工发催促上班通知函,本人没领取快递又退回来了,公司下一步该如何办,可以发解除劳动合同通知书吗?

公司给员工发催促上班通知函,本人没领取快递又退回来了,公司下一步该如何办,可以发解除劳动合同通知书吗?  

公司给员工发催促上班通知函,本人没领取快递又退回来了,公司下一步该如何办,可以发解除劳动合同通知书吗?

是的，如果如是几次，等于是漠视公司的规章管理，公司就只有作辞退或解职处理。

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程式和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程式：
1、查清事实，取得证据。要注意收集储存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。　
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。　
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日

公司发解除劳动合同通知书，员工签收，但是不同意通知书上所列事实，公司可以根据此解除劳动合同吗？

1、员工可以签收，如果对内容不认可，可以与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁；
2、需要看公司发出的解除劳动合同通知书中，解除劳动合同的内容是什么，如果违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁恢复劳动合同，不愿意恢复劳动合同的，可以主张赔偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司下达解除劳动合同通知书后员工还可以休病假吗?

只要你自己真的病了，有合法手续是可以休病假的，如果不让休病假，你可以去劳动局举报，并以此要求赔偿2倍工资。

员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么, 单位向员工下发解除劳动合同通知书，怎么操作

单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

公司不签收我用快递寄来的解除劳动合同通知书

会签收的，要是不签收就拿着退签单跟之前寄的单要注明辞工书到劳动局解除劳动关系

公司给我发解除劳动合同通知书，我不同意怎么办

公司是可以单方面解除劳动合同的，前提是有合理理由并且补偿到位。如果你对公司的补偿不满意，可以提起劳动仲裁

劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗

如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同，那么第二天就不用上班，合同已经解除，也就不存在旷工的问题。如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同，那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班，期间旷工的，单位可以按旷工处理，但处理本身需要符合法律规定。

解除劳动合同通知书邮递给公司什么部门

应该是公司签发的《解除劳动合同通知书》，由公司的人力资源部门发出