自己交社保和单位交社保的区别 现在我刚去的单位不给交保险，但是每月给360块钱的补贴，这样算不算违反劳动法。这样是不是就没有生育保险

现在我刚去的单位不给交保险，但是每月给360块钱的补贴，这样算不算违反劳动法。这样是不是就没有生育保险  

现在我刚去的单位不给交保险，但是每月给360块钱的补贴，这样算不算违反劳动法。这样是不是就没有生育保险

首先你们公司这样的作法是违法的 因为国家法律有规定 必须给员工上保险 即是说你和单位签署了不上保险的协议 那也是无效的 因为任何与国家法律相违背的协议属无效协议 法律不支援 不过有的公司为了省钱是会这样做的 只要员工不追究 一般不会有问题

我的档案没有放在单位也上了保险,这样是不是不给算工龄?

你的问题有点模糊额，你想补什么呢？麻烦您把问题阐述的清楚点

能辞工这样是不是违反劳动法

试用期提前3天，非试用期提前30天
劳动法是这么规定的。
如果涉及急辞的，如果企业能证明有损失的，可以要求员工赔偿

单位不给交保险是不是违法？

违反了劳动法，可以到当地劳动局监察大队投诉，也可以要求劳动仲裁。

单位交保险,没有丶劳动合同算不算工龄

单位依法给劳动者办理了社保，用人单位和劳动者没有签订劳动合同应当正常计算工龄的，双方未签劳动合同不能免除劳动双方的事实劳动关系。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文字，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的档案），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

单位每月给个人生育保险交64.98元是怎样算的?

五险一金:
养老保险金: 单位缴21%，自己缴8%
医疗保险金: 单位缴9%，自己缴2% 加十元大病统筹
失业保险金: 单位缴2%，自己缴1%
工伤保险金: 单位缴0.5%，自己缴0
生育保险金: 单位缴0.8%，自己缴0
住房公积金: 单位缴8%，自己缴8%
医疗保险个人缴的是打入个人帐户的.单位缴的也有一部分打入个人帐户的，各地方不同，在统筹基金提取打入个人账户的比例也不同.

私人单位不交保险，违反劳动法吗

违法 社保是劳动合同法强制要求缴纳的 用人单位必须为劳动者缴纳社保，你可以通过劳动部门申请解决 争取自己的权益

生育津贴单位不给我算是违反劳动法吗

产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。

单位交生育保险,报销的生育保险津贴是补贴给公司还是个人?

当然是补贴给个人了
但是，如果公司已经支付了法定产假期间的工资，那么可以不再支付生育津贴了

请问我的单位给我加班费但是不给我中夜班津贴，这样违反劳动法吗？

违反的，你可以申请劳动监察举报。或者离职后一起申请劳动仲裁。