劳务报酬和个人工资的区别 我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？

我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？  

我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用，这个标准新个税法仍然适用。你在肯德基从事临时工，肯德基要代扣代缴个人所得税的。收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率。

如何辨别工资、薪金和劳务报酬所得？, 如何区分劳务报酬和工资薪金

辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是：

一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

二、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

所得税是按工资薪金还是劳务报酬所

在个人所得税中，工资薪金所得和劳务报酬所得是不一样的。
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录影、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

工资，薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算

工资和薪金原则上是相同的概念，而劳务报酬所得则比前两者范围广得多，因为它还包括物质奖励、各项补贴、奖金等等其他的个人所得。

一，工资，薪金和劳务报酬所得区别
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第八条第一款规定
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,。
第八条第四款规定
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
工资，薪金和劳务报酬所得区别的总结
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
二，工资，薪金和劳务报酬所得在应纳税额的计算方法方面
工资薪金
工资薪金个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
劳务报酬
1，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。,
2，每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
3，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。

工资薪金和劳务报酬所得需要合并扣税吗

工资薪金和劳务报酬所得，不能合并扣税。
个人所得税
（1）“工资、薪金”：按照工资、薪金所得计算缴纳个税，3500元速算扣除数。如个人在两处及两处以上任职，同时取得工资、所得的，单位各自按照3500元速算扣除数计算个税，由个人自行去税务机关合并申报，即将所得两处及两处以上的所得合并处理，一并按工资、薪金所得计算个人所得税。
（2）“劳务报酬”：按照劳务报酬所得计算缴纳个税
每次收入≤4000元：应纳税额=（每次收入-800）×20%；
每次收入＞4000元：应纳税额=每次收入×（1-20%）×20%；
每次劳务报酬所得额＞20000元：应纳税额=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数（有加成征收）

区分工资薪金所得与劳务报酬所得有什么作用。

税法上工资薪金和劳务报酬是不同的两个概念，工资薪金所得要扣3500后进行计税（可参照工资薪金所得税适用表），而劳务报酬按次，或同一专案连续所得进行应纳税额确定，超过4000的扣20%费用后计税，不超过4000的一律扣800.

怎么判断一项所得是工资薪金所得还是劳务报酬所得

是否存在雇佣与被雇佣关系
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

请问教师的工资按什么教个人所得税? 是按职工薪酬还是劳务报酬计征

1、如果教师的工资是由学校来发的，因为教师是受雇于学校，应该按照工资薪金所得缴纳个人所得税
2、如果教师是利用课余时间或者工作时间去外面讲课等活动所发的工资，不是受雇于学校的，应按劳务报酬所得。
3、工资薪金和劳务报酬所得的最大区别就是个人是否与受雇单位有劳动合同，是否是独立从事业务。从任职单位受雇取得的所得是工资、薪金，个人独立从事非雇佣劳务活动的所得是劳务报酬所得