电子厂淡季几个月 工厂以业务为由，在后面的几个月没特殊情况不与请假和辞职，这违反劳动法吗？

工厂以业务为由，在后面的几个月没特殊情况不与请假和辞职，这违反劳动法吗？  

工厂以业务为由，在后面的几个月没特殊情况不与请假和辞职，这违反劳动法吗？

那你在工作的厂有没有事先贴出通告说明原因呀，假如没有那就算是违反劳动法了
记得采纳啊

文言文中介词短语不放在后面的特殊情况

于事无补

劳动法家里特殊情况临时辞职会扣工资吗

劳动合同法规定，试用期员工提前三天离职申请，正式工提前三十天离职申请即可办理离职手续。否则都不是正常离职流程。

我有经常请假这违反劳动法吗我身体不好，每个月有请假这违反劳动法吗

关于经常请假这件事属于违反公司的规章制度范畴，如果经常性的请假公司有相关的规定，可依据《劳动合同法》第三十九条第二款进行处理的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　

有特殊情况辞职,可以告劳动局吗

1、行政诉讼是个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼。行政诉讼是诉讼的一种有效方法。
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程式。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4、因此，劳动者应根据个人情况确定，所发生的争议是劳动仲裁，还是行政诉讼，确定最终的维权方式。

急辞职不批违反劳动法吗

不违法，因为劳动合同法规定，员工辞职，如果是试用期要求提前三天口头通知即可， 如果转正后要提早一个月提出书面通知才可以。如果急辞职低于法律规定时间，用人单位可以不批准。

集体辞职会违反劳动法吗?

不会。
辞职是你的权利。
法律只是规定，正式员工辞职应提前一个月书面申请，试用期提前三天申请。过了这个期限，即使单位不批准，从法律上说，你也尽到法定义务了，没有什么法律责任了。
为了保险起见，建议你申请的时候，留下已经提交离职申请的证据。

工厂罚款违反劳动法吗？

发也只能够是工资的百分之二十

员工写辞职单后怠工,公司放他假违反劳动法吗!

1、因为工作上的失误，公司辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写辞职单的，如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。
2、根据法律规定，员工如严重违纪或者严重过错，公司是可以辞退员工并不需要支付经济补偿的，如果员工失误并不能算严重的过错，那么公司辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
3、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工时扣除几个月的绩效工资，这违反劳动法吗

违反劳动法律法规，可以主张克扣的工资，并且主张违法解雇赔偿金。