做过商场导购的说一下 我给一家代理商在商场做导购，并未签订劳动合同，口头提出离职一个月后公司仍不让离职，我可以自动离职吗

我给一家代理商在商场做导购，并未签订劳动合同，口头提出离职一个月后公司仍不让离职，我可以自动离职吗  

我给一家代理商在商场做导购，并未签订劳动合同，口头提出离职一个月后公司仍不让离职，我可以自动离职吗

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提出离职1个月后,公司不让走,自己回家了,后来公司给解除劳动合同，公

首先，您提出离职的目的就是解除劳动合同，对于您的问题，我是否可以理解为公司是按照辞退您进行的处理，如果是这样，您需要注意以下几点：

提出离职的具体方式，最好能够有书面证据

到达您提出的离职日期，您在离开公司前是否有明确的告知行为，最好能提供

以上这些只是作为您正常辞职的证据，但是您所诉求的补偿，不知道您是想申请什么补偿，如果是辞退的补偿，您无法证明他是无理由辞退呀，因为如果不按照辞退处理，就是您主动提出离职了，就没有补偿了。

济南太平电子商务公司签劳动合同后一个月自动离职好吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签定劳动合同后一个月自动离职不好，劳动者自离若给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，实践中，部分用人单位回扣押劳动者的合法工资，劳动者依法办理离职手续后才给劳动者发放。
劳动者主动提出解除劳动合同，试用期提前三天通知用人单位即可，转正后提前三十天书面通知用人单位即可。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签订了劳动合同的，然后自己主动提出离职的，办理离职手续时，一定要签工资单吗？

1.办理离职时可以不用签工资单，如果你怕被扣钱的话就去签吧。
2.“公司没有按时发工资”这个按时如果是指劳动合同上的写清楚的就可以去劳动仲裁要求协调。。

苏州地区试用期内没签劳动合同,一个月后自动离职老板扣钱

入职一个月内签合同就合法
试用期提前三天通知单位辞职，提前离职单位肯定扣钱
单位不签合同不表示你就可以随时离职，单位不按规定签合同和个人不按规定辞职是两回事
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

商场导购签劳动合同可以离职吗? 另外商场出入证办理需要500元是合理的吗？公司说半个月后会报销的？

可以提前按如下法条解除劳动合同，办理出入证，收费，违法。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

我是暑期工，提交辞职信4天后老板不让我离职，并未签劳动合同，那我现在是否可以离职并领取工资？

可以，找老板谈，如不行就按劳动法了

我进服装厂4个月了做仓库管理员没有签劳动合同可以自动离职吗

1，要求2倍工资，3个月。
2，还是书面通知单位。
3，收集工作4个月的书面证据。

我4 月25辞职的，到今天已经一个月两天了？领导不批我可以自动离职吗

这要看你的辞职书的名称是怎么写的，如果名称是“辞职请求”或者“辞职申请”那是需要领导批准才可以离开，否则，单位按你自动离职处理，自动离职就没有相应的补充。
如果名称是“辞职通知书”，并且试用期提前3天，非试用期提前30天，到时候老板批与不批，到时离开你都是依法辞职，由此造成的后果老板承担，“辞职通知书”意思就是不需要你批准，不需要和你老板商量，我只是尽义务通知你罢了。
依法辞职可以要求老板每工作一年支付一个月的补偿金。
支持上述言论的法律依据见于劳动法、合同法，你可以查看这两部法律，或者咨询法律工作者，我不能复制在这里，否则的话，度娘可能会认为是灌水给封号了。

上了不到一个月的班,签了劳动合同,自动离职,就不想办离职手续,有责任吗

试用期辞职应提前3天书面通知单位，正式员工离职应提前30天书面通知单位，做好交接工作。
擅自离职的赔偿，劳动合同法规定如下：
劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。