20号发上个月工资 公司上个月25号发工资，为啥这个月25号没有发

公司上个月25号发工资，为啥这个月25号没有发  

公司上个月25号发工资，为啥这个月25号没有发

这个可能有n多原因，主要行资金周转不开，财务工作没做到位，有些事没落实下来，总之应该在一两天内的事情，到日子了老板也应该着忙的。

25号发上个月发工资?

1、用人单位应依法在每月约定的发薪日发工资，约定每个月25日发上个月工资是合法的；
2、有的地方政策对发薪日的时间有规定，比如广东省要求工资支付不得迟于工资支付周期届满后15日。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《广东省工资支付条例修正案(草案)》
草案规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，但约定的日期不得迟于工资支付周期届满后15
日；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系三个工作日内结清并一次性支付劳动者工资。

公司每月1号发工资，上个月9号从祥达自离了!这个月1号能发工资吗？

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

15号发工资，上个月30号自离了，这个月没发上个月工资怎么办

等到15号应该发了。
如果没有发的话，可以找公司的财务问问看。
到底怎么回事。

上个月10号入职，这个月几号发工资？

您好：
各地发放时间不同，已转正员工一般是20-28号都有，工资发放时间需要咨询当地薪酬组。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

公司每个月20号发工资，那公司发的工资是上个月1号到30号的呢，还是上个月20号到这个月20号的呢？

刚出来社会工作啊，公司这样说白了就是先押你20天工资，以防你拿了工资想走就走人，具体的工资是上个月1-31号的。

上个月上班,到这个月22号发工资,只发了上个月的几天班,这个月说下个月发工资

你老板属违法，先你老板再说明下，若不行，用法律保护自己，可找当地劳务纠纷仲裁委，他们很乐意接受此类事件。

上个月5月25号发工资，到下个月6月25号发工资还有多少天。

30天.............
采纳哦

公司这个月发上个月工资

肯定不合法，但是没得办法的，很多公司都是这样的

电子厂自离上个月的工资这个月有没有发12号发工资

劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。