辞职不让走只能请病假 辞职不批怎么办。一个月只能走俩个多的算私离

辞职不批怎么办。一个月只能走俩个多的算私离  

辞职不批怎么办。一个月只能走俩个多的算私离

你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2、如果你依法履行了辞职程式，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。

工作俩个月想辞职，公司不批咋办

劳动者提出离职，不需要经历批准。也不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

收了辞职书已有一个月半,还不批怎么办?

按劳动法规定，递交了书面辞职书一个月可以离职，你直接去人力资源部要求工作移交并结算工资。若公司有意拖延，你可以到当地社保局投诉，社保局会出面协调

找不到人是它的事，如果签了劳动合同，可以去劳动局说的。

我在滁州东菱上班，不想干了，辞职辞不掉，领导不批辞职单，说一个月只能走一个，劳动合同也没有写

要是在干几天就可以拿工资了 就先拿到下一次的工资再走，要是还早呢。直接走吧，没劳动合同都不互相约束，而且 领导知道你要走，克扣你工资夜市没有办法的，看你领导人品了。
这年头，去投诉都累得很，。

我12月三号辞职，说如果一月底走要不批，只能辞快工，怎么办？

找劳动仲裁部门，你已作出合理的离职申请，一般下个月的2号就可以办理离职手续。

想要辞职不批，还说一个部门一个月只能辞一个人，这符合劳动法吗？

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

提前一个月辞职上10天班,休完我的存假20天不批怎么办

不批可以转化成加班工资或者年休假的日工资。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

辞职一个月了，领导不批怎么办，而且我没续签合同。

辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。
但得注意：你要储存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。

合同期已满，想辞职，经理不批。还说一个月只能辞一个人。这样合法吗

对方的说法违法。你只要按规定提前一个月提出书面辞职申请，到一个月时就可走人。如果用人单位有任何损害你利益的，你可向当地劳动监察大队投诉。