工资3500要交多少五险 公司给缴纳的五险算个人工资的一部分吗？

公司给缴纳的五险算个人工资的一部分吗？  

公司给缴纳的五险算个人工资的一部分吗？

公司缴纳的五险不属于工资的组成部分。

因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳，而属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

【相关的法律依据】

1、《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。

2、《社会保险费征缴暂行条例》第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

3、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

请问5险中公司帮缴纳的部分能算个人工资吗？

社保中，单位应缴纳部分是不能算工资的，个人缴纳部分应算工资。如果个人应缴纳的200多元确实是单位出的，你的实际工资就是1400+200=1600。

五险一金个人和单位缴纳的都算个人工资妈

不会啊 单位归单位的 不算在工资里的 我们工资条上都没有单位缴纳费用的

工资包括五险一金的个人缴纳部分吗

通常情况是包括的。
你到手工资=工资-五险一金个人缴费-个人所得税
五险一金有从工资里扣除部分，五险是申报工资基数11%，公积金是8-12%
如果扣除五险一金后超过3500，减去3500后再扣除一定比例个人所得税
最后才是每月你能领到的工资

月薪达不到缴纳个税时，公司的五险还要个人出一部分吗？

月薪达不到缴纳个税时，公司的五险还要个人出一部分吗？
是的。缴纳个人所得税，与个人应负担的五险一金是两码子事：
1.月薪达不到3500元以上是不用交纳个人所得税的，
2.应由员工个人负担的五险一金，还是应由员工个人承担，与应交个人所得税的3500元没有关系。

单位缴纳的哪部分社保金也算个人工资吗？单位缴纳的哪部分社保金也算个人工资了咋办？

按国家《社保基金管理办法》的规定，员工的社保（养老保险）中单位缴费部分（即进入社会统筹部分）不能从员工的工资中扣除，应当由企业支付，如果单位全额从员工的工资中扣除养老保险，是违规行为，可以向社保中心投诉基金

在上海缴纳社保以前都是单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，现在看工资单个人已不用缴纳，全部由公司缴纳了

没看到你的工资单，只能笼统的回答一下：
当你的月工资低于上海市2013年最低工资标准1620元时，有用人单位全额承担社会保险费。

可能以前你的月工资高于当年度上海市最低工资标准了，自己要承担一部分。

单位缴纳的哪部分社保金也算个人工资吗？

不算，单位缴纳的部分是按照政策规定由单位全额承担的，这部分资金是列入单位经营成本的，与个人工资没有直接关系。社保金中的个人承担的部分是从工资里出。

我工作5年公司未给缴纳过五险，现在离职后 公司给一部分员工交了五险并且 涨了工资，我怎么要求公司补偿呢

如果离职没有超过一年时间的，可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保。
自愿申请离职的话，没有经济补偿金